ΜΟΝΙΜΟΙ

Η τελευταία (επικαιροποιημένη) εγκύκλιος του υπουργείου σχετικά με τις άδειες εκπαιδευτικών, είναι η Φ.351.5/43/67822/Δ1 / 5-5-2014 (ΑΔΑ : ΒΙΦΓ9-4ΘΑ) και θέμα : «Άδειες εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης».

Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε τον οδηγό σε μορφή .pdf

Χορηγείται από Σχολική Μονάδα Τοποθέτησης

Παρ.4,άρθρο 48,ν.3528/2007

παρ.1 έως 3 του άρθρου 48 ΥΚ (αποσπασμένοι)
Υπ’ αρ. 546/2005 Γνωμοδότηση Ν.Σ. Κράτους (αποσπασμένοι μετά την επιστροφή στη θέση τους)
Υπ’ αρ. 158986/Ε3/25-09-2018 Εγκύκλιος ΥΠΑΙΘ (αποσπασμένοι μετά τη λήξη της απόσπασής)

10 εργάσιμες ημέρες/έτος με αποδοχές

  • Για λόγους εξαιρετικής ανάγκης
  • Δεν απαιτείται προϋπηρεσία

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Αναφορικά με την καταχώριση κανονικής άδειας στο myschool, συμπληρώνονται η ημερομηνία έναρξης της άδειας και οι αιτηθείσες ημέρες.
  • Αν εκπαιδευτικός αιτείται κανονικής άδειας που περιλαμβάνει ημέρες αργίας, καταχωρείται στο myschool μόνο ο αριθμός των ημερών που αιτείται, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ενδιάμεσες ημέρες αργίας.
  • Παράδειγμα: Αν κάποιος αιτηθεί κανονική άδεια για Παρασκευή 11/11 και Δευτέρα 14/11, θα καταχωρηθεί ως 2 ημέρες άδειας με έναρξη την 11/11.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
  • Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
  • Αίτηση (προγενέστερη της άδειας)

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
  • Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
  • Ανάρτηση στο MySchool
  • Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ. 1, άρθρο 30 του Ν. 3731/2008
Άρθρα 54, 55, 56 του Νόμου 3528/2007
Νόμος υπ’ αριθμ. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α/21-11-2013)
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

  • Άρθρο 2 του νόμου: Το άρθρο 55 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-3 και 5, ενώ η 4η παράγραφος τροποποιείται.
  • Άρθρο 62 του ν. 3584/2007: Αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-4.
  • Άρθρο 3 του νόμου 4210/2013: Η παράγραφος 3 του άρθρου 56 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται ως προς την 3 η παράγραφο.
  • Η παράγραφος 3 του άρθρου 63 του ν. 3584/2007 αντικαθίσταται στην 3η παράγραφο.

έως 2, όχι συνεχόμενες/έτος με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ Υ.Δ.

  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής με Υπεύθυνη Δήλωση, πρέπει να στέλνονται άμεσα στην Υπηρεσία για έγκαιρο έλεγχο, διορθώσεις και καταχώριση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.
  • Καθυστερήσεις στην αποστολή των αδειών δυσχεραίνουν τον έλεγχο και τις διορθώσεις.
  • Οι άδειες των Διευθυντριών/ντών εκδίδονται από την ΔΠΕ.
  • Σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, οι μέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγούνται της άδειας συνυπολογίζονται.
  • Ο υπάλληλος ενημερώνει την υπηρεσία την ίδια μέρα αν δεν μπορεί να προσέλθει λόγω ασθένειας.
  • Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός 7 ημερών από την πρώτη ημέρα απουσίας λόγω ασθένειας.
  • Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δίνονται με ιατρική γνωμάτευση για έως 8 ημέρες το χρόνο, από τις οποίες οι 2 ημέρες (μη συνεχόμενες) μπορούν να δοθούν μόνο με Υπεύθυνη Δήλωση.
  • Λαμβάνοντας υπόψη ότι:
    • Οι βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες θεωρούνται ξεχωριστά δικαιώματα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
    • Δεν είναι προκαθορισμένο το πόσο διαρκεί η ασθένεια ή η ανάρρωση.
    • Δεν απαιτείται να χρησιμοποιηθούν πρώτα οι βραχυχρόνιες άδειες πριν τις μακροχρόνιες ή το αντίθετο.
    • Εάν ένας υπάλληλος λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ως πρώτη αναρρωτική μέσα στο έτος, αυτές οι ημέρες δεν αφαιρούνται από τις βραχυχρόνιες άδειες του.

       διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις δύο άδειες               (βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες) μέσα στο ίδιο έτος, αν το επιθυμεί.

  • Οι Αναπληρωτές εκπαιδευτικοί δεν δικαιούνται αναρρωτική άδεια με Υπεύθυνη Δήλωση.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Είναι σημαντικό το κάθε σχολείο να ελέγχει στο myschool τις αναρρωτικές άδειες των εκπαιδευτικών μέσα στο τρέχον ημερολογιακό έτος, συμπεριλαμβανομένων και αυτών με Υπεύθυνη Δήλωση.

Οι άδειες αυτές καταχωρούνται και εγκρίνονται από τα σχολεία στο MySchool με την ονομασία “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Υπεύθυνη Δήλωση“.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Υπεύθυνη Δήλωση

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ. 1, άρθρο 30 του Ν. 3731/2008
Άρθρα 54, 55, 56 του Νόμου 3528/2007
Νόμος υπ’ αριθμ. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α/21-11-2013)
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

  • Άρθρο 2 του νόμου: Το άρθρο 55 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-3 και 5, ενώ η 4η παράγραφος τροποποιείται.
  • Άρθρο 62 του ν. 3584/2007: Αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-4.
  • Άρθρο 3 του νόμου 4210/2013: Η παράγραφος 3 του άρθρου 56 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται ως προς την 3 η παράγραφο.

Τόσοι μήνες όσα και τα έτη υπηρεσίας
Βραχυχρόνιες: έως 8 ημέρες/έτος με αποδοχές (εκ των οποίων οι 2 με Υ.Δ.)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΙΑΤΡΙΚΗ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ

  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων των αναρρωτικών με Ιατρική Γνωμάτευση, πρέπει να αποστέλλονται άμεσα στην Υπηρεσία για έγκαιρο έλεγχο, διορθώσεις και καταχώριση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.
  • Καθυστέρηση στην αποστολή των αδειών δημιουργεί προβλήματα στον έλεγχο και στις διορθώσεις.
  • Οι άδειες των Διευθυντών/τριών εκδίδονται από τη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΠΕ).
  • Στις αναρρωτικές άδειες του εκπαιδευτικού συνυπολογίζονται και οι μέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας.
  • Ο υπάλληλος οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία την ίδια μέρα αν δεν μπορεί να προσέλθει λόγω ασθένειας.
  • Η αίτηση για αναρρωτική άδεια πρέπει να υποβληθεί εντός 7 ημερών από την πρώτη μέρα απουσίας.
  • Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δίνονται με γνωμάτευση ιατρού για έως 8 ημέρες ετησίως, αλλά 2 από αυτές (μη συνεχόμενες) μπορούν να δοθούν μόνο με υπεύθυνη δήλωση.
  • Λαμβάνοντας υπόψη ότι:
    • Οι βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες θεωρούνται ξεχωριστά δικαιώματα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
    • Δεν είναι προκαθορισμένο το πόσο διαρκεί η ασθένεια ή η ανάρρωση.
    • Δεν απαιτείται να χρησιμοποιηθούν πρώτα οι βραχυχρόνιες άδειες πριν τις μακροχρόνιες ή το αντίθετο.
    • Εάν ένας υπάλληλος λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ως πρώτη αναρρωτική μέσα στο έτος, αυτές οι ημέρες δεν αφαιρούνται από τις βραχυχρόνιες άδειες του.

       διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις δύο άδειες               (βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες) μέσα στο ίδιο έτος, αν το επιθυμεί.

  • Υπάλληλοι με δυσίατο νόσημα δικαιούνται διπλάσιες ημέρες αναρρωτικής άδειας. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται από τον Υπουργό Υγείας, με γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
  • Αναρρωτική άδεια άνω των 8 ημερών ετησίως δίνεται με γνωμάτευση της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής.
  • Δεν απαιτείται αποστολή στην Υγειονομική Επιτροπή για αναρρωτικές άδειες με γνωμάτευση διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου στις εξής περιπτώσεις:
    • Όταν η νοσηλεία διαρκεί τουλάχιστον 7 ημέρες.
    • Μετά από χειρουργική επέμβαση.
  • Η πρώτη αναρρωτική άδεια έως 30 ημερών (μετά από χειρουργείο ή 7+ ημέρες νοσηλείας) εκδίδεται από τη ΔΠΕ και δεν αποστέλλεται στην Υγειονομική Επιτροπή – αυτό ισχύει μόνο για μόνιμους εκπαιδευτικούς.
  • Αναρρωτικές άδειες άνω των 8 ημερών με Ιατρική Γνωμάτευση (από ιδιώτη ή γιατρό του Δημοσίου) διαβιβάζονται στην Ειδική Υγειονομική Επιτροπή όταν αφορούν ψυχιατρικά νοσήματα, καρκίνο ή σχετικές παθήσεις.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Καταχώριση αναρρωτικής άδειας (έως 6 ημερών) στο MySchool γίνεται ως “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Ιατρική Γνωμάτευση” από τα σχολεία, ανεξάρτητα από το αν η γνωμάτευση προέρχεται από ιδιώτη γιατρό ή νοσοκομείο.
  • Τα σχολεία εγκρίνουν και εκδίδουν την άδεια.
  • Η αναρρωτική άδεια πρέπει να καταχωρείται συνεχόμενα, ακόμη και αν περιλαμβάνει αργίες (π.χ., Σαββατοκύριακα ή εθνικές εορτές).
  • Τα σχολεία συνιστάται να ελέγχουν τις αναρρωτικές άδειες των εκπαιδευτικών στο MySchool για το τρέχον έτος.
  • Αν μια αναρρωτική άδεια με ιατρική γνωμάτευση ξεπερνά τις 8 ημέρες (όριο βραχυχρόνιων αδειών), θα πρέπει να διαβιβάζεται σε Υγειονομικές Επιτροπές και να καταχωρείται στο MySchool ως “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Α/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής” (εκτός από περιπτώσεις επαπειλούμενης κύησης).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική Γνωμάτευση (Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας ή Ιδιώτη Ιατρό) 

Κατά απαίτηση των Υγειονομικών Επιτροπών, οι ιατρικές Βεβαιώσεις –
Γνωματεύσεις δεν πρέπει να είναι χειρόγραφες και θα πρέπει να φέρουν Υπογραφή Ιατρού και Σφραγίδα (εφόσον πρόκειται για Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρα 54, 55, 56 του Νόμου 3528/2007
Νόμος υπ’ αριθμ. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α/21-11-2013)

  • Άρθρο 2 του νόμου: Το άρθρο 55 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-3 και 5, ενώ η 4η παράγραφος τροποποιείται.
  • Άρθρο 62 του ν. 3584/2007: Αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-4.
  • Άρθρο 3 του νόμου 4210/2013: Η παράγραφος 3 του άρθρου 56 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται ως προς την 3 η παράγραφο.
  • Η παράγραφος 3 του άρθρου 63 του ν. 3584/2007 αντικαθίσταται στην 3η παράγραφο.

7 ημερών (ημέρες νοσηλείας)
έως 30 ημέρες αμέσως μετά από Χειρουργική επέμβαση

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων των αναρρωτικών με Γνωμάτευση Νοσοκομείου, πρέπει να αποστέλλονται άμεσα στην Υπηρεσία για έγκαιρο έλεγχο, διορθώσεις και αρχειοθέτηση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

  • Καθυστερήσεις στην αποστολή των αδειών προκαλούν προβλήματα στον έλεγχο, στις διορθώσεις και στην καταχώρισή τους.

  • Άδειες των Διευθυντών/τριών εκδίδονται από τη ΔΠΕ.

  • Στις αναρρωτικές άδειες συνυπολογίζονται οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας.

  • Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία την ίδια ημέρα αν δεν μπορεί να προσέλθει λόγω ασθένειας.

  • Αίτηση για αναρρωτική άδεια πρέπει να υποβληθεί εντός 7 ημερών από την πρώτη ημέρα απουσίας.

  • Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δίνονται με γνωμάτευση ιατρού για έως 8 ημέρες ετησίως, αλλά 2 από αυτές (μη συνεχόμενες) μπορούν να δοθούν μόνο με Υπεύθυνη Δήλωση.

  • Δεν απαιτείται αποστολή στην Υγειονομική Επιτροπή αν η αναρρωτική άδεια, με γνωμάτευση διευθυντή δημόσιου νοσοκομείου, αφορά:

    • Νοσηλεία διάρκειας τουλάχιστον 7 ημερών.
    • Μετεγχειρητική περίοδο.
  • Η πρώτη αναρρωτική άδεια έως 30 ημερών, μετά από χειρουργείο ή 7+ ημέρες νοσηλείας, εκδίδεται από τη ΔΠΕ και δεν διαβιβάζεται σε Υγειονομική Επιτροπή.

  • Αναρρωτική άδεια με αποδοχές δίνεται για τόσους μήνες όσο και τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου, αφαιρουμένων των αναρρωτικών αδειών που έχουν ληφθεί τα τελευταία 5 έτη.

  • Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες.

  • Υπάλληλος με τουλάχιστον 6 μήνες υπηρεσίας θεωρείται ότι έχει συμπληρώσει ένα πλήρες έτος.

  • Υπάλληλος με λιγότερο από 6 μήνες υπηρεσίας δικαιούται μόνο τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες. Μετά την εξάντλησή τους, δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Οι ημέρες νοσηλείας θεωρούνται ημέρες αναρρωτικής άδειας, με τον χαρακτηρισμό “άδεια ημερών νοσηλείας”.

  • Αναρρωτική άδεια λόγω νοσηλείας (τουλάχιστον 7 ημερών) ή χειρουργικής επέμβασης καταχωρείται στο MySchool ως:

    • “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Νοσοκομείου (ν. 3528/2007 άρ. 56, παρ.3)”.
    • Δεν εγκρίνεται από τα σχολεία, αλλά από τη ΔΠΕ με βάση το εξιτήριο νοσοκομείου που προσκομίζει ο/η εκπαιδευτικός.
    • Δεν διαβιβάζεται στις Υγειονομικές Επιτροπές.
  • Αναρρωτική άδεια έως 30 ημέρες μετά τη νοσηλεία:

    • Καταχωρείται στο MySchool ως “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Νοσοκομείου (ν. 3528/2007 άρ. 56, παρ.3)”.
    • Εγκρίνεται από τη ΔΠΕ με γνωμάτευση νοσοκομείου ή ιδιώτη γιατρού που προσκομίζει ο/η εκπαιδευτικός.
    • Δεν διαβιβάζεται στις Υγειονομικές Επιτροπές και δεν εγκρίνεται από τα σχολεία.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική Γνωμάτευση (Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας ή Ιδιώτη Ιατρό)
• Εξιτήριο Νοσοκομείου

Κατά απαίτηση των Υγειονομικών Επιτροπών, οι ιατρικές Βεβαιώσεις –
Γνωματεύσεις δεν πρέπει να είναι χειρόγραφες και θα πρέπει να φέρουν Υπογραφή Ιατρού και Σφραγίδα (εφόσον πρόκειται για Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας) – (ΟΧΙ ΕΤΕΡΟΧΡΟΝΙΣΜΕΝΕΣ).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρα 54, 55, 56 του Νόμου 3528/2007
Νόμος υπ’ αριθμ. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α/21-11-2013)
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

  • Άρθρο 2 του νόμου: Το άρθρο 55 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-3 και 5, ενώ η 4η παράγραφος τροποποιείται.
  • Άρθρο 62 του ν. 3584/2007: Αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-4.
  • Άρθρο 3 του νόμου 4210/2013: Η παράγραφος 3 του άρθρου 56 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται ως προς την 3 η παράγραφο.
  • Η παράγραφος 3 του άρθρου 63 του ν. 3584/2007 αντικαθίσταται στην 3η παράγραφο.

Άνω των 8 ημερών αναρρωτικής άδειας και έως 30 ημέρες

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Άνω των 30 ημερών αναρρωτικής άδειας
ΔΙΑΒΙΒΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣ ΕΙΔΙΚΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΙΑΤΡΙΚΗ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ

  • Άδειες (συμπεριλαμβανομένων των αναρρωτικών) πρέπει να αποστέλλονται άμεσα στην Υπηρεσία, για έλεγχο στις πλατφόρμες και για τις απαραίτητες ρυθμίσεις.
  • Οι άδειες των Διευθυντών/Διευθυντριών εκδίδονται από τη ΔΠΕ. Αν η άδεια είναι πάνω από 8 ημέρες, στέλνεται στις Υγειονομικές Επιτροπές, εκτός αν είναι λόγω νοσηλείας άνω των 7 ημερών ή αναρρωτικής άδειας έως 30 ημερών μετά από χειρουργική επέμβαση.
  • Σύμφωνα με τον νόμο για τις αναρρωτικές άδειες:
    • Αν υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση, η άδεια μπορεί να μειωθεί.
    • Η υπηρεσία μπορεί, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, να χορηγήσει άδεια αυτεπαγγέλτως.
  • Η αίτηση για παράταση αναρρωτικής άδειας πρέπει να γίνεται το αργότερο εντός 15 ημερών πριν από την λήξη της άδειας.
  • Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα, εκτός αν πρόκειται για δύσκολες ασθένειες, οπότε δίνεται για εξάμηνο.
  • Αν η αναρρωτική άδεια ξεπερνά τις 8 ημέρες το χρόνο, απαιτείται γνωμάτευση από υγειονομική επιτροπή.
  • Η αναρρωτική άδεια δεν στέλνεται στις Υγειονομικές Επιτροπές, εκτός αν:
    • Είναι για νοσηλεία άνω των 7 ημερών ή
    • μετά από χειρουργική επέμβαση.
  • Η πρώτη αναρρωτική άδεια έως 30 ημέρες, μετά από νοσηλεία ή χειρουργείο, εκδίδεται από τη ΔΠΕ και δεν χρειάζεται να σταλεί σε Υγειονομικές Επιτροπές.
  • Οι βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες θεωρούνται ξεχωριστά δικαιώματα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
  • Δεν είναι προκαθορισμένο το πόσο διαρκεί η ασθένεια ή η ανάρρωση.
  • Δεν απαιτείται να χρησιμοποιηθούν πρώτα οι βραχυχρόνιες άδειες πριν τις μακροχρόνιες ή το αντίθετο.
  • Εάν ένας υπάλληλος λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ως πρώτη αναρρωτική μέσα στο έτος, αυτές οι ημέρες δεν αφαιρούνται από τις βραχυχρόνιες άδειες του.
  • Ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις δύο άδειες (βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες) μέσα στο ίδιο έτος, αν το επιθυμεί.
  • Δείτε τη σχετική εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ. (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ.8177/8-5-2023), σελ. 7-8, για περισσότερες λεπτομέρειες.
  • Αναρρωτική άδεια με αποδοχές χορηγείται στον υπάλληλο για τόσους μήνες όσοι και τα έτη υπηρεσίας του. Από αυτήν αφαιρούνται οι αναρρωτικές άδειες που έχει λάβει την προηγούμενη πενταετία.
  • Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 12 μήνες. Ο χρόνος υπηρεσίας 6 μηνών θεωρείται πλήρες έτος.
  • Όταν εκπαιδευτικός λαμβάνει αναρρωτική άδεια, υπολογίζονται και οι ημέρες ασθενείας που είχε πριν από την άδεια.
  • Σε περίπτωση που ο υπάλληλος πάσχει από δυσίατο νόσημα, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι διπλάσια από την κανονική άδεια. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας μετά από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
  • Ο υπάλληλος που δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά λόγω ασθενείας, ενημερώνει την υπηρεσία την ίδια ημέρα.
  • Η υπηρεσία χορηγεί αναρρωτική άδεια μετά από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μέσα σε 7 ημέρες από την πρώτη ημέρα απουσίας λόγω ασθενείας.
  • Άδεια μεγαλύτερης από 1 μήνα για ψυχική νόσο χορηγείται μόνο αν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο.
  • Παράταση άδειας ή χορήγηση νέας άδειας (αν υπερβαίνει τον 1 μήνα μέσα στο ίδιο έτος) απαιτεί:
    • Αναλυτική έκθεση από τον θεράποντα ιατρό.
    • Έκθεση λειτουργικότητας του ασθενούς.
  • Η έκθεση λειτουργικότητας και το περιεχόμενο των εκθέσεων καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών και Υγείας.
  • Η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή μπορεί να εγκρίνει την άδεια ή να την απορρίψει, παραπέμποντας τον υπάλληλο σε δευτεροβάθμια επιτροπή.
    • Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει ένσταση εντός 10 ημερών από την απόφαση της πρωτοβάθμιας επιτροπής.
    • Η απόφαση της δευτεροβάθμιας επιτροπής είναι υποχρεωτική.
  • Ο υπάλληλος και η υπηρεσία μπορούν να υποβάλουν ένσταση για την κατ’ εξαίρεση χορήγηση άδειας.
  • Μετά τη λήξη της άδειας, οι υγειονομικές επιτροπές αποφασίζουν αν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι.
    • Αν η νόσος κριθεί ανίατη, ο υπάλληλος απολύεται σύμφωνα με το άρθρο 153.
    • Οι προϊστάμενες αρχές μπορούν να παραπέμπουν υπαλλήλους για απόλυση εάν δεν μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους λόγω ανικανότητας.
  • Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ασκήσει προσφυγή εντός 10 ημερών κατά της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής για απόλυση ή για ικανότητα επιστροφής στην εργασία.
  • Ο υπάλληλος πρέπει να παρουσιαστεί για ιατρική εξέταση αν το ζητήσει η υγειονομική επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν θα χορηγηθεί άδεια.
  • Αν ο υπάλληλος είναι εκτός έδρας και αρρωστήσει, πρέπει να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή.
    • Αν η επιτροπή δεν προλάβει να εξετάσει τον υπάλληλο, η αίτηση διαβιβάζεται στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του.
  • Εάν απαιτείται νοσηλεία σε νοσηλευτικό ίδρυμα για την παρακολούθηση του υπαλλήλου, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς αυτήν.
  • Αν η δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή απορρίψει την άδεια, δεν υπάρχουν συνέπειες για τον υπάλληλο, αν η άδεια είχε ήδη χορηγηθεί από την πρωτοβάθμια επιτροπή, εκτός αν υπάρχει αμέλεια ή δόλος από τον υπάλληλο.
  • Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ’ οίκον ασθένειας παραμένουν σε ισχύ.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Τα σχολεία πρέπει να ελέγχουν στο MySchool τις αναρρωτικές άδειες των εκπαιδευτικών για το τρέχον έτος.
  • Αν οι αναρρωτικές άδειες ξεπερνούν τις 8 ημέρες και δεν υπάρχει νοσηλεία τουλάχιστον 7 ημερών ή χειρουργική επέμβαση, θα καταχωρούν τις άδειες στο MySchool με την ονομασία “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Α/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής” χωρίς έγκριση από το σχολείο.
  • Όταν η αναρρωτική άδεια χορηγείται λόγω Ψυχιατρικών Νοσημάτων ή Καρκίνου και σχετικών νόσων, καταχωρείται στο MySchool ως “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Ειδικής Υγειονομικής Επιτροπής” και δεν εγκρίνεται ή εκδίδεται από τη σχολική μονάδα.
  • Αν η αναρρωτική άδεια διαβιβαστεί στην Α΄/θμια Υγειονομική Επιτροπή και απορριφθεί εξ ολοκλήρου ή εγκριθεί μόνο το ήμισυ της άδειας, ο/η εκπαιδευτικός έχει 10 ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης για να ζητήσει με ένσταση νέα εξέταση από τη δευτεροβάθμια επιτροπή.
  • Αν η αναρρωτική άδεια για καρκίνο ή ψυχιατρικά νοσήματα διαβιβαστεί στην Ειδική Υγειονομική Επιτροπή και απορριφθεί εξ ολοκλήρου ή εγκριθεί μόνο το ήμισυ αυτής, ο/η εκπαιδευτικός έχει 10 ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης για να ζητήσει με ένσταση νέα εξέταση από την Επιτροπή Προσφυγών.
  • Αν υπάρχει γνωμάτευση από την Επιτροπή Προσφυγών, η ΔΠΕ χορηγεί την αναρρωτική άδεια του/της εκπαιδευτικού. Στο MySchool, η άδεια καταχωρείται από τη σχολική μονάδα χωρίς έγκριση, με την ονομασία “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Επιτροπής Προσφυγών”.
  • Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά:
    • Εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από τη Β΄/θμια Υγειονομική Επιτροπή, η ΔΠΕ χορηγεί την αναρρωτική άδεια του/της εκπαιδευτικού.
    • Στο MySchool, η άδεια καταχωρείται από τη σχολική μονάδα χωρίς έγκριση, με την ονομασία “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – με Γνωμάτευση Β/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής”.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική Γνωμάτευση (Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας ή Ιδιώτη Ιατρό)

Κατά απαίτηση των Υγειονομικών Επιτροπών, οι ιατρικές Βεβαιώσεις –
Γνωματεύσεις δεν πρέπει να είναι χειρόγραφες και θα πρέπει να φέρουν Υπογραφή Ιατρού και Σφραγίδα (εφόσον πρόκειται για Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρα 54, 55, 56 του Νόμου 3528/2007
Νόμος υπ’ αριθμ. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α/21-11-2013)
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

  • Άρθρο 2 του νόμου: Το άρθρο 55 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-3 και 5, ενώ η 4η παράγραφος τροποποιείται.
  • Άρθρο 62 του ν. 3584/2007: Αντικαθίσταται στις παραγράφους 1-4.
  • Άρθρο 3 του νόμου 4210/2013: Η παράγραφος 3 του άρθρου 56 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), αντικαθίσταται ως προς την 3 η παράγραφο.
  • Η παράγραφος 3 του άρθρου 63 του ν. 3584/2007 αντικαθίσταται στην 3η παράγραφο.

Άνω των 8 ημερών βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας και έως 30 ημέρες

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Άνω των 30 ημερών αναρρωτικής άδειας
ΔΙΑΒΙΒΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣ ΕΙΔΙΚΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΠΑΠΕΙΛΟΥΜΕΝΗΣ ΚΥΗΣΗΣ

  • Όταν εκπαιδευτικός λαμβάνει αναρρωτική άδεια, υπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας πριν από την άδεια.
  • Ο υπάλληλος που δεν μπορεί να προσέλθει λόγω ασθένειας πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία την ίδια ημέρα.
  • Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια μετά από αίτηση του υπαλλήλου, η οποία πρέπει να υποβληθεί εντός 7 ημερών από την απουσία λόγω ασθένειας.
  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων και των αιτήσεων αναρρωτικής άδειας για επαπειλούμενη κύηση, πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο στην Υπηρεσία, για να γίνει ο έλεγχος, οι ρυθμίσεις και η αρχειοθέτηση.
  • Η καθυστέρηση στην αποστολή των αδειών δημιουργεί προβλήματα στον έλεγχο και την καταχώρηση.
  • Ο χρόνος αποστολής των συνεχόμενων αναρρωτικών αδειών για επαπειλούμενη κύηση εξαρτάται από την Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού (Π.Η.Τ.).
  • Με βάση την Π.Η.Τ., η εκπαιδευτικός πρέπει να προγραμματίσει τις επόμενες ενέργειες της, όπως την έγκαιρη λήψη Ιατρικών Γνωματεύσεων και την υποβολή της αίτησης και των απαιτούμενων δικαιολογητικών.
  • Η ενδιαφερόμενη εκπαιδευτικός πρέπει να στείλει την αίτησή της για αναρρωτική άδεια εντός επτά (7) ημερών από την απουσία της από το σχολείο, μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
  • Για κάθε αναρρωτική άδεια επαπειλούμενης κύησης, πρέπει να επισυνάπτεται η Ιατρική Γνωμάτευση με σωστή ημερομηνία, η οποία πρέπει να προηγείται ή να ταυτίζεται με την ημερομηνία έναρξης της άδειας.
  • Η ημερομηνία επίσκεψης στο ιατρείο ή νοσοκομείο δεν πρέπει να είναι μετά την ημερομηνία έναρξης της άδειας.
  • Η εκπαιδευτικός για αναρρωτική άδεια επαπειλούμενης κύησης πρέπει να προσκομίσει, μαζί με την αίτηση, το Υπερηχογράφημα που αφορά το χρονικό διάστημα της άδειας.
  • Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές για τόσους μήνες όσο τα έτη της υπηρεσίας του, από τα οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει λάβει στην προηγούμενη πενταετία.
  • Αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους 12 μήνες.
  • Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον 6 μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.
  • Υπάλληλος που δεν έχει 6 μήνες υπηρεσίας δικαιούται τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες. Μετά την εξάντλησή τους, δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.
  • Λαμβάνοντας υπόψη ότι:
    • Οι βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες θεωρούνται ξεχωριστά δικαιώματα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
    • Δεν είναι προκαθορισμένο το πόσο διαρκεί η ασθένεια ή η ανάρρωση.
    • Δεν απαιτείται να χρησιμοποιηθούν πρώτα οι βραχυχρόνιες άδειες πριν τις μακροχρόνιες ή το αντίθετο.
    • Εάν ένας υπάλληλος λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ως πρώτη αναρρωτική μέσα στο έτος, αυτές οι ημέρες δεν αφαιρούνται από τις βραχυχρόνιες άδειες του.

      διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις δύο άδειες               (βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες) μέσα στο ίδιο έτος, αν το επιθυμεί.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η σχολική μονάδα, βασισμένη στην Ιατρική Γνωμάτευση ή τη Γνωμάτευση Νοσοκομείου, υποβάλλει την άδεια για επaπειλούμενη κύηση στο MySchool με την ονομασία “ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ – λόγω Επαπειλούμενης Κύησης“.
  • Η άδεια δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, καθώς διαβιβάζεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή.
  • Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δίνεται στην ορθή καταχώριση των ημερομηνιών έναρξης και λήξης της άδειας, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική Γνωμάτευση (Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας ή Ιδιώτη Ιατρό)
• Υπερηχογράφημα με Π.Η.Τ.
(Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού)

Κατά απαίτηση των Υγειονομικών Επιτροπών, οι ιατρικές Βεβαιώσεις –
Γνωματεύσεις δεν πρέπει να είναι χειρόγραφες και θα πρέπει να φέρουν Υπογραφή Ιατρού και Σφραγίδα (εφόσον πρόκειται για Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας) – (ΟΧΙ ΕΤΕΡΟΧΡΟΝΙΣΜΕΝΕΣ).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.1,άρθρο 50, Ν.3528/2007
Άρθρο 39, ν. 4808/2021

Άρθρο 54, ν.4830/2021

5 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές


  • Η άδεια γάμου δεν υπολογίζεται στην κανονική ετήσια άδεια του εργαζομένου.
  • Η άδεια χορηγείται σε συνέχεια με το γεγονός του γάμου (σε περίπτωση συμφώνου συμβίωσης, ως γεγονός θεωρείται η κατάθεση του συμφώνου στο ληξιαρχείο).
  • Οι υπάλληλοι δικαιούνται άδεια απουσίας με αποδοχές διάρκειας 5 εργάσιμων ημερών σε περίπτωση γάμου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ληξιαρχική Πράξη Γάμου

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.1, άρθρο 50, ν.3528/2007
Άρθρο 54, ν.4830/2021

3 εργάσιμες ημέρες αμέσως μετά το γεγονός με αποδοχές

  • Απαιτείται ληξιαρχική πράξη θανάτου και, εφόσον δεν προκύπτει ο βαθμός συγγένειας, συνυποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση.
  • Σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς έως και β’ βαθμού, οι υπάλληλοι δικαιούνται άδεια απουσίας 3 εργάσιμων ημερών συνεχόμενα με το γεγονός.
  • Συγγενείς έως και β’ βαθμού θεωρούνται:
    • Οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι πάπποι, τόσο οι εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία άδειας Θανάτου (συζύγου ή συγγενούς έως και β΄
βαθμού).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ληξιαρχική Πράξη Θανάτου
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης
(για τη διαπίστωση του συγγενούς β΄ βαθμού)

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.5, άρθρο 50, ν.3528/2007
Παρ. 2α, άρθρο 47, ν.4674/2020
Αντικατάσταση παρ. 5 άρθρου 50, ν.3528/2007 με την παρ. 2Α άρθρου 47 του Ν. 4674/20, (ΦΕΚ-53 Α/11-3-20)
Άρθρο 38, παρ. 5 του ν. 4351/2015 (ΦΕΚ 164 Α/4-12-2015)
Άρθρο 21 του ν. 410/1988 (ΦΕΚ 191 Α)
Αντικατάσταση άρθρου 21 με την παρ. 7Α του άρθρου 47 του Ν.4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20
Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-05-2007
Υπ’ αριθμ.10362/27.05.2021 έγγραφο της Δ.Δ.Ε. Πειραιά
Εγκύκλιοι ΥΠΕΘ 15051/Ε3/31-1-2019 και 150936/Ε3/5-11-2020
Εγκύκλιος ΥΠΕΘ υπ’ αριθμ. 136860/Ε3/26-10-21
Εγκύκλιοι ΥΠ. ΕΣ. υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 (ΑΔΑ: 6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π) (Κεφ. Α, παρ. 4) και ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-5-2007 (Κεφ. ΙΙ, παρ. 3)
Εγκύκλιος ΥΠΑΙΘ υπ’ αριθμ αριθ. Φ.351.5/43/67822/Δ1/5-5-2014 (ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ)

2 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές εντός ημερολογιακού έτους

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ/ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ/ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ

  • Οι δύο ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν:

    • Είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας.
    • Είτε οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
    • Σε κάθε περίπτωση, δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
  • Έως 6 αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίων τον χρόνο κατ’ ανώτατο όριο.

  • Ισχύει και για όποιον προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας από δική του πρωτοβουλία

    • Απαιτείται σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool με
την ονομασία τύπου άδειας: Αιμοδοτική ή Αιμοληψίας (σε εργάσιμη ημέρα).

Η αίτηση προγενέστερη της άδειας

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Βεβαίωση αιμοληψίας με σφραγίδα και υπογραφή (από Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας)

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Τροποποίηση άρθρου 60 ν.3528/2007 (Α΄26) και 67 ν. 3584/2007 (Α΄ 143)
Παρ. 1, άρθρο 35, ν.4590/2019
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές

Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης, ισχύουν τα εξής:

  • Άδεια εξετάσεων χορηγείται με αποδοχές.
  • Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 εργάσιμες ημέρες κάθε έτος.
  • Η άδεια χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος.
  • Η άδεια εξετάσεων χορηγείται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι 2 εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά.
  • Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια έως 2 ημερών.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Βεβαίωση εξέτασης από το Πανεπιστήμιο
• Πρόγραμμα εξετάσεων
• Βεβαίωση Σπουδών

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.2,4 άρθρο 50, ν.3528/2007
Παρ.1α, άρθρο 47, ν.4674/2020
 ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28/5/2020 (ΑΔΑ: 6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π)

22 εργάσιμες ημέρες ή 32 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές

Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.

  • Η ίδια άδεια χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από:

    • Βαριά νοητική στέρηση
    • Σύνδρομο Down
    • Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.)

    όταν τα τέκνα είναι Ανήλικα ή Ενήλικα που δεν εργάζονται λόγω της πάθησης

  • Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα, η άδεια προσαυξάνεται σε μέγιστο όριο 32 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.

  • Εάν για το ίδιο πάσχον πρόσωπο υπάρχουν περισσότεροι από ένας υπάλληλοι δικαιούχοι της άδειας:

    • Η άδεια προσαυξάνεται σε μέγιστο όριο 32 εργάσιμες ημέρες το χρόνο για όλους τους δικαιούχους υπαλλήλους αθροιστικά.
    • Με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ο αριθμός των ημερών που θα λάβει κάθε υπάλληλος από το σύνολο των 32 ημερών.

Όταν η ειδική αυτή άδεια εκδοθεί από την οικεία Υγειονομική Επιτροπή, έχει χρονική ισχύ ενός (1) ημερολογιακού έτους.

  • Ισχύει και για τους δικαστικούς συμπαραστάτες.
  • Σύμφωνα με την παράγραφο 4, οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 χορηγούνται σε υπαλλήλους που έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες και τους έχει ανατεθεί δικαστικώς η επιμέλεια των προσώπων αυτών, εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.
  • Αν η φροντίδα παρέχεται από τέτοιους φορείς, οι δικαστικοί συμπαραστάτες δικαιούνται το ήμισυ των προβλεπόμενων αδειών των παραγράφων 2 και 3, υπό τις ίδιες προϋποθέσεις.
  • Η άδεια της παραγράφου 2 χορηγείται στους δικαστικούς συμπαραστάτες και σε περίπτωση που οι συμπαραστατούμενοι πάσχουν από ανοϊκή συνδρομή, εφόσον πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις.
  • Η άδεια νοσήματος δεν χορηγείται εφόσον έχει χορηγηθεί άδεια αναπηρίας (οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 δεν δίνονται αθροιστικά).
  • Η άδεια εγκρίνεται από την Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Σε συνέχεια των προηγούμενων εγκυκλίων ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-5-2007 και ΔΙΔΑΔ/Φ.69/94/οικ.27322/8-8-2017, διευκρινίζεται ότι για τη χορήγηση της ειδικής άδειας στους υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση, σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.), τα οποία δικαιούνται άδεια ανεξαρτήτως εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας και χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, απαιτούνται τα εξής:

  • Γνωμάτευση από δημόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή παιδοψυχιατρικό τμήμα δημοσίου νοσοκομείου, στην οποία θα δηλώνεται ότι το τέκνο πάσχει από βαριά νοητική στέρηση, σύνδρομο Down ή Δ.Α.Δ.

  • Σε περίπτωση που το τέκνο είναι ενήλικο, απαιτείται η προσκόμιση των εξής δικαιολογητικών:

    • Φορολογικές δηλώσεις
    • Πιστοποιητικά ΚΕΠΑ ή άλλα δημόσια έγγραφα
    • Από τα οποία να προκύπτει ότι το τέκνο δεν εργάζεται και είναι ανίκανο προς εργασία λόγω της εν λόγω πάθησης.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΝΟΣΗΜΑΤΟΣ 22 ΗΜΕΡΩΝ

Για την έγκριση της ειδικής άδειας, είναι απαραίτητο να αποσταλεί έγκαιρα προς την Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης η αίτηση για την ειδική άδεια νοσήματος, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η υποβολή της αίτησης πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατόν, προκειμένου να προβεί η Ειδική Υγειονομική Επιτροπή στην έκδοση της γνωμάτευσης και της απόφασης για τη χορήγηση και χρήση της ειδικής αυτής άδειας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool ως
άδεια Ειδική για Νόσημα.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
για παθήσεις που χρήζουν περιοδικής νοσηλείας
ή τακτικών επισκέψεων σε Νοσηλευτικά Ιδρύματα του υπαλλήλου

• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική γνωμάτευση θεράποντος ιατρού στην οποία αναφέρεται αναλυτικά η πάθηση του προσώπου, για το οποίο θα χορηγηθεί η ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών.
• Γνωμάτευση της αρμόδιας πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι υπάλληλοι, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
για παθήσεις που χρήζουν περιοδικής νοσηλείας
ή τακτικών επισκέψεων σε Νοσηλευτικά Ιδρύματα (Συζύγου ή τέκνου ή προσώπου του οποίου έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες

• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool.
• Αίτηση
• Ιατρική γνωμάτευση θεράποντος ιατρού στην οποία αναφέρεται αναλυτικά η πάθηση του προσώπου, για το οποίο θα χορηγηθεί η ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών.
• Γνωμάτευση της αρμόδιας πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν ο/η σύζυγος ή κάποιο τέκνο τους ή το πρόσωπο του οποίου έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες,, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.
• Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού.
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής κατάστασης (για τη διαπίστωση βαθμού συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο).
• Βεβαίωση εργοδότη εφόσον το πάσχον πρόσωπο (σύζυγος ή ενήλικο τέκνο) εργάζεται και ότι με την εμφάνιση του νοσήματος απέχει από την εργασία του/της.
• Δήλωση εκ της Δ.Ο.Υ. ή αντίγραφο Φορολογικής Δήλωσης σε περίπτωση που δεν εργάζεται το πάσχον συγγενικό πρόσωπο.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
για περιπτώσεις βαριάς νοητικής στέρησης, συνδρόμου Down, Διάχυτης αναπτυξιακής διαταραχής (Δ.Α.Δ.)

• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική γνωμάτευση θεράποντος ιατρού στην οποία αναφέρεται αναλυτικά η πάθηση του προσώπου.
• Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ στην περίπτωση ΔΑΔ ή συνδρόμου Down η βαριάς νοητικής στέρησης.
• Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού.
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής κατάστασης (για τη διαπίστωση βαθμού συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ. 3,4 άρθρο 50,ν.3528/2007
Παρ. 1α, άρθρο 47, ν.4674/2020

6 εργάσιμες ημέρες ή 10 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές

  • Επιπλέον της κανονικής άδειας
  • Οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 χορηγούνται και σε υπαλλήλους που έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην παράγραφο 4 και έχουν ανατεθεί δικαστικώς η επιμέλεια των προσώπων αυτών, υπό την προϋπόθεση ότι η καθημερινή φροντίδα δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα ή φορείς κοινωνικής πρόνοιας.
  • Εάν παρέχεται η φροντίδα από αρμόδια ιδρύματα, οι υπάλληλοι δικαιούνται το ήμισυ των αδειών των παραγράφων 2 και 3.
  • Εφόσον δεν λάβουν την άδεια νοσήματος (οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 δεν δίνονται αθροιστικά), υπάλληλοι που δεν υπάγονται στην παράγραφο 2 και έχουν ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή έχουν ανήλικα ή ενήλικα τέκνα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο, επιπλέον της κανονικής.
  • Εάν ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα, η άδεια προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
  • Σε περίπτωση που για το ίδιο πάσχον πρόσωπο υπάρχουν πιο του ενός δικαιούχοι υπάλληλοι, η άδεια προσαυξάνεται αθροιστικά σε 10 εργάσιμες ημέρες για όλους τους δικαιούχους υπαλλήλους.
  • Με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ο αριθμός των ημερών που θα λάβει κάθε υπάλληλος από το σύνολο των 10 εργάσιμων ημερών για το ίδιο πάσχον πρόσωπο.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο MySchool ως άδεια Ειδική λόγω Αναπηρίας.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ
• Υπεύθυνη Δήλωση
αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο).
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής κατάστασης
(για τη διαπίστωση βαθμού συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο).

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.1, άρθρο 50,ν.3528/2007
Παρ. 7α, άρθρο 47, ν.4674/2020

Άρθρο 54, ν.4830/2021

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

  • Για απόσταση 200-400 χλμ: 1 εργάσιμη ημέρα
  • Για απόσταση >401 χλμ οδικώς εξ ολοκλήρου: 2 εργάσιμες ημέρες
  • Για μετακίνηση σε/από νησιά: όχι πάνω από 3 εργάσιμες ημέρες (απόφαση Διευθυντή Εκπαίδευσης)
    Απαιτείται τεκμηριωμένη αίτηση για ειδικό λόγο, ο οποίος αφορά τον ίδιο προσωπικά και όχι άλλο πρόσωπο.

Οι υπάλληλοι δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας 1 έως 3 ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool ως
άδεια με την ονομασία Εκλογική.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Βεβαίωση από Εκλογικό κέντρο
• Βεβαίωση – Πιστοποιητικό Εντοπιότητας

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchoo

Παρ.1, άρθρο 50, ν.3528/2007
Άρθρο 27, ν. 4808/2021
Άρθρο 54, ν.4830/2021
Υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

14 εργάσιμες ημέρες κατά τη γέννηση του τέκνου με αποδοχές

Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται υποχρεωτικά άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία πρέπει να ληφθεί κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί με τους εξής τρόπους:

  • 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 12 ημέρες χορηγούνται, είτε συνολικά είτε τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
  • Μετά την ημερομηνία γέννησης, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
  • Δεν προσαυξάνεται λόγω γέννησης διδύμων, τριδύμων ή πολύδυμων τέκνων.
  • Η έγκαιρη γνωστοποίηση πιθανής ημέρας τοκετού στην υπηρεσία είναι υποχρεωτική.
  • Στην περίπτωση υιοθεσίας/αναδοχής τέκνου ηλικίας έως 8 ετών, η άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί είτε προγενέστερα (αν είναι πριν την ΠΗΤ) είτε μεταγενέστερα (αν είναι μετά τη γέννηση).

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή καταχωρείται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Πατρότητας.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.8, άρθρο 53, ν.3528/2007
Παρ. 5, άρθρο 56, ν.4830/2021

Οι υπάλληλοι με ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές για ασθένεια των τέκνων τους, η οποία είναι:

  • 4 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος για τους υπαλλήλους με ένα ή δύο τέκνα.
  • 7 εργάσιμες ημέρες για τους τρίτεκνους υπαλλήλους.
  • 10 εργάσιμες ημέρες για τους πολύτεκνους υπαλλήλους.
  • 8 εργάσιμες ημέρες για τους μονογονείς υπαλλήλους.

Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, το δικαίωμα άδειας είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Ασθένειας τέκνου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική Βεβαίωση

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.6, άρθρο 53, ν.3528/2007
ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/οικ.20561/9.8.2007, ΦΕΚ 1613/Β/17-8-2007
Άρθρο 38, ν. 4808/2021

Ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα 

1 τέκνο: έως 4 ημέρες/έτος
2 τέκνα και άνω: έως 5 ημέρες/έτος

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • Χορήγηση καταρχάς για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς.
  • Ο συνολικός χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά. Τυχόν υπόλοιπο που δεν έχει ληφθεί δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.
  • Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, λαμβάνουν από κοινού την άδεια, η διάρκεια της οποίας και για τους δύο δεν μπορεί να υπερβεί το συνολικό αριθμό των προβλεπόμενων ημερών.
  • Η άδεια χορηγείται στο γονέα-υπάλληλο ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι.
  • Η άδεια χορηγείται και στους γονείς-υπαλλήλους που το τέκνο τους είναι εγγεγραμμένο σε παιδικό σταθμό υπό την προϋπόθεση ότι ο σταθμός εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου.
  • Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα Διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά 1 ημέρα.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα καταχωρείται στο
MySchool ως τύπος άδειας με την ονομασία Παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου .

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Βεβαίωση από Σχολική Μονάδα τέκνου

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.9, άρθρο 50, ν.3528/2007 

Παρ. 3β άρθρο 47 N. 4674/2020
Άρθρο 96 του ν.5043/2023

1 ημέρα/έτος με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΤΗΣΙΟΥ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

  • Η άδεια για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο χορηγείται στις μόνιμες εκπαιδευτικούς σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50, παρ. 9 του ΥΚ (ν. 3528/2007), όπως ισχύει μετά την προσθήκη της παρ. 3Α του άρθρου 47 του ν. 4674/2020 (Α΄ 53).
  • Στη σχετική υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 (ΑΔΑ: 6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π) εγκύκλιο του ΥΠΕΣ αναφέρονται τα εξής:
    • Στο άρθρο 50 του ΥΚ προστίθεται παράγραφος 9, με την οποία προβλέπεται για πρώτη φορά ότι στις υπαλλήλους χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο με αποδοχές για τη διενέργεια ετήσιου γυναικολογικού ελέγχου.
    • Για τη χορήγηση της άδειας αυτής απαιτείται να προσκομιστεί από την υπάλληλο σχετική βεβαίωση του θεράποντος ιατρού περί πραγματοποίησης του σχετικού ελέγχου.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα καταχωρείται στο
myschool ως τύπος άδειας Για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Βεβαίωση του θεράποντος ιατρού
• Υπεύθυνη δήλωση (μέσω gov.gr) ότι δεν έχει προβεί σε γυναικολογικό έλεγχο το συγκεκριμένο έτος

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρο 30 Ν. 4808/2021
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.


έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ

  • Σύμφωνα με το άρθρο 30 του ν. 4808/2021, προβλέπεται ότι:

    • Έως δύο (2) φορές ετησίως και για μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του με αποδοχές.
    • Η άδεια αφορά λόγους ανωτέρας βίας που σχετίζονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (ασθένεια ή ατύχημα), τα οποία καθιστούν αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζομένου.
    • Η ασθένεια ή το ατύχημα βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
  • Για το μόνιμο προσωπικό, τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, καθώς και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ που υπάγονται στο ΠΔ 410/1988, ισχύουν ήδη ευνοϊκότερες διατάξεις από αυτές του άρθρου 30.

    • Συγκεκριμένα:
      • Προβλέπεται άδεια για γονείς και δικαστικούς συμπαραστάτες στις περιπτώσεις συγκεκριμένων παθήσεων ή ποσοστών αναπηρίας των τέκνων τους ή των συμπαραστατούμενων προσώπων (άρθρο 50, παρ. 2-4 του Υπαλληλικού Κώδικα).
      • Προβλέπεται άδεια λόγω οποιασδήποτε ασθένειας των τέκνων (άρθρο 53, παρ. 8 του Υπαλληλικού Κώδικα), με διάρκεια που υπερβαίνει τις δύο (2) ημέρες.
      • Επομένως, για γονείς υπαλλήλους και δικαστικούς συμπαραστάτες δεν εφαρμόζεται το άρθρο 30 του ν. 4808/2021.
  • Αντίθετα, για τους υπαλλήλους που έχουν την ιδιότητα του φροντιστή και δεν είναι δικαστικοί συμπαραστάτες, είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας του άρθρου 30 με τις εξής προϋποθέσεις:

    • Ο υπάλληλος παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε:
      • Συγγενή ή
      • Πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό και χρειάζεται σημαντική φροντίδα ή υποστήριξη για σοβαρό ιατρικό λόγο.
    • Αποδεικνύεται ότι το πρόσωπο αυτό κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον υπάλληλο.
    • Συντρέχουν λόγοι ανωτέρας βίας (ασθένεια ή ατύχημα), που καθιστούν αναγκαία την άμεση παρουσία του υπαλλήλου.
    • Η ασθένεια ή το ατύχημα βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.
  • Σημείωση: Η άδεια δεν μπορεί να χορηγηθεί για δύο συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια για λόγους ανωτέρας βίας εκδίδεται και εγκρίνεται από τις σχολικές μονάδες και καταχωρείται στο myschool ως άδεια με την ονομασία “Για λόγους ανωτέρας βίας”. Αυτή η άδεια ισχύει μόνο για φροντιστές που δεν είναι δικαστικοί συμπαραστάτες, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 30 του ν. 4808/2021, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας από τον υπάλληλο.
  • Ιατρική Γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού για το πάσχον μέλος της οικογένειας (σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος).
  • Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης.
  • Υπεύθυνη Δήλωση του/της συζύγου, στην οποία θα αναφέρεται ο λόγος της αίτησης της άδειας και ο βαθμός συγγενείας με το πάσχον οικογενειακό μέλος.

Παρ. 2, 3, 4 άρθρο 50, ν.3528/2007
Παρ. 1α, άρθρο 47, ν.4674/2020

22 εργάσιμες ημέρες ή 32 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές
ή
6 εργάσιμες ημέρες ή 10 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΕΣ

  • Πρώτη φορά με τη νομοθετική ρύθμιση της παραγράφου 4 του άρθρου 50 του ΥΚ προβλέπεται η δυνατότητα χορήγησης των ειδικών αδειών των παραγράφων 2 και 3 του ίδιου άρθρου και σε δικαστικούς συμπαραστάτες προσώπων που πληρούν τις προϋποθέσεις των διατάξεων.
  • Η χορήγηση των ειδικών αδειών ισχύει είτε η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας, είτε όχι.
  • Εάν η καθημερινή φροντίδα παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας, η άδεια χορηγείται με μειωμένο αριθμό ημερών.
  • Για τη χορήγηση των ειδικών αδειών στους δικαστικούς συμπαραστάτες απαιτείται κατά περίπτωση να πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζονται στις διατάξεις.

Γενικές προϋποθέσεις:

  • Δικαστική απόφαση, με την οποία ο/η υπάλληλος ορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης.
  • Ρητή ανάθεση της επιμέλειας του συμπαραστατούμενου στον δικαστικό συμπαραστάτη με τη δικαστική απόφαση (σχετική και η αριθ. 77/2018 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).
  • Για τη χορήγηση ολόκληρης της άδειας των 22 ημερών θα πρέπει η καθημερινή φροντίδα των συμπαραστατούμενων να μην παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.
  • Η συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου.

Ειδικές προϋποθέσεις:

  • Για τη χορήγηση της ειδικής άδειας των 22 ημερών απαιτείται:

    • Ο/η συμπαραστατούμενος/η να πάσχει από τα αναφερόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 50 νοσήματα ή από ανοϊκή συνδρομή.
    • Για τη διαπίστωση συνδρομής των νοσημάτων της παρ. 2 του άρθρου 50 του ΥΚ ισχύουν τα ανωτέρω αναφερόμενα για τη χορήγηση της ειδικής άδειας των 22 ημερών.
    • Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης της ανοϊκής συνδρομής απαιτείται ιατρική γνωμάτευση ή να προκύπτει αυτό από το σκεπτικό της δικαστικής απόφασης περί δικαστικής συμπαράστασης.
  • Για τη χορήγηση της ειδικής άδειας των 6 ημερών απαιτείται:

    • Ο/η υπάλληλος να μην δικαιούται την ειδική άδεια των 22 ημερών.
    • Ο/η συμπαραστατούμενος/η να έχει ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω βάσει σχετικού πιστοποιητικού από Κ.Ε.Π.Α..
  • Σε περίπτωση που από την υπεύθυνη δήλωση των υπαλλήλων-δικαστικών συμπαραστατών προκύπτει ότι η φροντίδα των συμπαραστατούμενων παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας, τότε οι υπάλληλοι αυτοί, τηρουμένων κατά περίπτωση των λοιπών προϋποθέσεων, δικαιούνται το ήμισυ των προβλεπόμενων ειδικών αδειών των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του ΥΚ, ήτοι:

    • Έντεκα (11) και τρεις (3) ημέρες το έτος, αντίστοιχα.
  • Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ. και των παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, επισημαίνεται ότι:
    • Οι διευκολύνσεις του μειωμένου ωραρίου και της ειδικής άδειας των είκοσι δύο (22) ή των έξι (6) ημερών είναι αυτοτελείς.
    • Ο/η δικαιούχος υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση αυτών ταυτόχρονα, καθώς όπου η νομοθεσία θέλει να περιορίσει ή να ορίσει τη μη σωρευτική χρήση των διευκολύνσεων, το προβλέπει ρητώς.
    • Για παράδειγμα, η σωρευτική χορήγηση των ειδικών αδειών των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα είναι προορισμένη να διευκρινιστεί σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, αν απαιτείται.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool
αναλόγως των δικαιολογητικών που έχουν κατατεθεί στην υπηρεσία ως άδεια
Ειδική για Νόσημα ή Ειδική λόγω Αναπηρίας.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση – Πιστοποιητικό νοσήματος
  • Ιατρική Γνωμάτευση με αναλυτική παράθεση του δυσίατου ή άλλου νοσήματος από το οποίο πάσχει το συμπαραστατούμενο πρόσωπο.
  • Δικαστική απόφαση, με την οποία ο/η υπάλληλος ορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης.
  • Ρητή ανάθεση της επιμέλειας του συμπαραστατούμενου στον δικαστικό συμπαραστάτη με τη δικαστική απόφαση.
  • Υπεύθυνη Δήλωση του αιτούντος εκπαιδευτικού ότι φροντίζει το συμπαραστατούμενο πρόσωπο.

Παρ. 1, άρθρο 50, ν.3528/2007
Παρ. 1α, άρθρο 47, ν.4674/2020
Άρθρο 54, ν.4830/2021

1-3 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΔΙΚΗ

  • Για απόσταση 200-400 χλμ: 1 εργάσιμη ημέρα
  • Για απόσταση >401 χλμ οδικώς εξ ολοκλήρου: 2 εργάσιμες ημέρες
  • Για μετακίνηση σε/από νησιά: όχι πάνω από 3 εργάσιμες ημέρες (απόφαση Διευθυντή Εκπαίδευσης)
    Απαιτείται τεκμηριωμένη αίτηση για ειδικό λόγο, ο οποίος αφορά τον ίδιο προσωπικά και όχι άλλο πρόσωπο.
  • Η συμμετοχή νοείται με όλες τις ιδιότητες.
  • Απαιτούνται η φωτοτυπία κλήσης και η βεβαίωση παρουσίας στο δικαστήριο.

Οι υπάλληλοι δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας 1 έως 3 ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο myschool ως
άδεια με την ονομασία Για συμμετοχή σε δίκη.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση Κλήσης σε δίκη
  • Βεβαίωση παράστασης σε δίκη

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:

  • Έκδοση της Απόφασης χορήγησης με την λήψη της Βεβαίωση παράστασης
  • Ανάρτηση στο MySchool
  • Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρο 136 ν.3528/2007
Άρθρο 2 ν.4057/2012

Την ημέρα/τις ημέρες που θα χρειασθεί ο/η διωκόμενος/η εκπαιδευτικός
να παρασταθεί σε Συλλογικό Πειθαρχικό Όργανο

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ

Στο άρθρο 136 προβλέπονται τα εξής:

  • Μετά την υποβολή της απολογίας ή την παρέλευση της προθεσμίας υποβολής της, ο πρόεδρος του πειθαρχικού συμβουλίου ορίζει την ημέρα της συνεδρίασης της υπόθεσης.
  • Η ημέρα, η ώρα και ο τόπος της συνεδρίασης πρέπει να κοινοποιηθούν στον διωκόμενο τουλάχιστον τέσσερις (4) πλήρεις ημέρες πριν από τη συνεδρίαση.
  • Ο διωκόμενος υπάλληλος μπορεί να παραστεί είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω πληρεξουσίου δικηγόρου στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στο διοικητικό συμβούλιο των Ν.Π.Δ.Δ.
  • Η απουσία του διωκόμενου υπαλλήλου δεν αναστέλλει την πρόοδο της διαδικασίας.
  • Αν το πειθαρχικό συμβούλιο θεωρήσει ότι τα αποδεικτικά στοιχεία είναι ανεπαρκή, μπορεί να αναβάλει την απόφαση και να διατάξει συμπληρωματική ανάκριση.
  • Η υπηρεσία του διωκόμενου υπαλλήλου είναι υποχρεωμένη να του χορηγήσει την απαιτούμενη άδεια για να παραστεί στην συνεδρίαση του πειθαρχικού οργάνου.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και εγκρίνεται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Για παράσταση διωκομένου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Ανακοίνωση παράστασης του/της διωκομένου/νης σε Συλλογικό Πειθαρχικό Όργανο
  • Βεβαίωση παράστασης στο Πειθαρχικό Συμβούλιο

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:

  • Έκδοση της Απόφασης χορήγησης με την λήψη της Βεβαίωση παράστασης
  • Ανάρτηση στο MySchool
  • Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ. 10, άρθρο 50, ν.3528/2007
Παρ. 3α, άρθρο 47 Ν. 4674/2020 (ΦΕΚ 53 τ.Α΄)
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 (ΑΔΑ:6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π)

την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη αυτής

Σύμφωνα με το άρθρο 50 του Υπαλληλικού Κώδικα (παρ. 10) και την παρ. 3(α) του άρθρου 47 του Ν. 4674/2020, Υπάλληλοι που έχουν:

  • Σύζυγο ή
  • Ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες (π.χ. λευχαιμίες, λεμφώματα, συμπαγείς όγκους)

και ακολουθεί θεραπείες με:

  • Χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες
  • Ακτινοθεραπεία

δικαιούνται ειδική άδεια για την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη αυτής.

Η άδεια χορηγείται κατόπιν:

  • Εξάντλησης των δικαιούμενων ειδικών αδειών κατά περίπτωση (22 ή 6 ημερών).
  • Υποβολής ισχύουσας ιατρικής γνωμάτευσης για τον/την σύζυγο ή το ανήλικο τέκνο (εάν δεν έχει ήδη κατατεθεί).
  • Κατάθεσης βεβαίωσης περί πραγματοποίησης της θεραπείας αμέσως μετά την επάνοδο στην υπηρεσία.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες και δηλώνεται μέσα στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Ειδική για θεραπεία συζύγου ή ανήλικου τέκνου που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Ιατρική γνωμάτευση σε ισχύ από το Νοσηλευτικό Ίδρυμα στο οποίο πραγματοποιήθηκε η θεραπεία
  • Βεβαίωση από το Νοσηλευτικό Ίδρυμα περί πραγματοποίησης της θεραπείας
  • Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο)
  • Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:

  • Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
  • Ανάρτηση στο MySchool
  • Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Χορηγείται από Δ.Π.Ε. Ξάνθης

Άρθρο 59, ν.3528/2007


Μικρής χρονικής διάρκειας

  • Οι επιμορφωτικές άδειες χορηγούνται από τον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης, εφόσον η συμμετοχή του υπαλλήλου κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.

  • Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτηση, σε υπαλλήλους που:

    • Συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για υποτροφίες.
    • Εισάγονται στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
    • Επιλέγονται για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών σχετικών με το αντικείμενο της υπηρεσίας.
  • Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια ή επιστημονικές συναντήσεις στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή εξυπηρετεί το συμφέρον της υπηρεσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από τη ΔΠΕ και δεν
εγκρίνεται, μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία “Για
επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους”.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση προγενέστερη της άδειας
• Θετική (ή αρνητική) εισήγηση του Διευθυντή σχολείου τοποθέτησης
• Βεβαίωση συμμετοχής (μεταφρασμένη αν είναι ξενόγλωσση) κατατίθεται κατόπιν

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Υπ’ αριθμ. έγγραφο 58372/23-11-2006 ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Παρ.1, 2, 5, άρθρο 93, ν.3852/2010
Παρ.8, άρθρο 8, ν.4071/2012

Άδεια άνευ αποδοχών ή 2 /30/60/90 ημέρες
ή για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων χωρίς αποδοχές
Η ειδική άδεια των εξήντα (60) και τριάντα (30) ημερών μπορεί να χορηγείται και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες μετά από σχετική αίτηση του αιρετού.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Α΄ ΒΑΘΜΟΥ

  • Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων σε δήμους με πληθυσμό κάτω από 100.000 κατοίκους, καθώς και πρόεδροι δημοτικών νομικών προσώπων και συνδέσμων δήμων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων διοικούμενων άμεσα ή έμμεσα από το Δημόσιο: ειδική άδεια 90 ημερών.

  • Μέλη του Διοικητικού και Εποπτικού Συμβουλίου της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), που εμπίπτουν στην παρ. 1, δικαιούνται ειδική άδεια 90 ημερών/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

  • Πρόεδροι Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) και πρόεδροι συνδέσμων δήμων: ειδική άδεια έως 90 εργάσιμες ημέρες/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

  • Πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε δημοτικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 60 ημερών.

  • Πρόεδροι κοινοτήτων και πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε τοπικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 30 ημερών.

  • Οι άδειες 30 ή 60 ημερών μπορούν να χορηγηθούν και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες ή ώρες, κατόπιν σχετικής αίτησης του αιρετού.

  • Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε δημάρχους, αντιδημάρχους, προέδρους δημοτικών συμβουλίων σε δήμους με πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων και προέδρους συνδέσμων με συνολικό πληθυσμό άνω των 200.000 κατοίκων.
  • Δικαιούνται επίσης δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι ΝΠΔΔ, κρατικών ΝΠΙΔ, δημοσίων επιχειρήσεων και άλλων επιχειρήσεων υπό κρατικό έλεγχο, καθώς και υπάλληλοι ΝΠΙΔ.
  • Η άδεια διαρκεί όσο η θητεία των δικαιούχων.
  • Η χορήγηση γίνεται υποχρεωτικά και δεν απαιτείται αίτηση.
  • Εξαιρούνται:
    • Δήμαρχοι και αντιδήμαρχοι που είναι γιατροί του ΕΣΥ σε δήμους με πληθυσμό κάτω των 5.000 κατοίκων.
    • Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων όλων των δήμων.
    • Πρόεδροι συνδέσμων.
  • Η ρύθμιση εφαρμόζεται και στον συμπαραστάτη του δημότη και της επιχείρησης.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα, στην οποία είναι
τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, μόνον υποβάλλεται στο MySchool, αναλόγως του φορέα στον οποίον είναι εκλεγμένος/νη ο/η εκπαιδευτικός ως άδεια με την ονομασία:

  • Ο.Τ.Α – Για συνεδρίαση (σε εργάσιμες ώρες και ημέρες) Δημοτικού Συμβουλίου/Επιτροπών Δήμου/ΚΕΔΕ/ΠΕΔ
  • Ο.Τ.Α. – Μέλος ΔΣ Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος
  • Ο.Τ.Α. – Μέλος Εποπτικού Συμβουλίου Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Δημοτικής Κοινότητας
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Δημοτικού Συμβουλίου Δήμου με πληθυσμό <100.000 κατοίκους
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος ή Εκπρόσωπος Τοπικής Κοινότητας
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Νομικού Προσώπου Δήμου
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Περιφερειακής Ένωσης Δήμων
  • Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Συνδέσμου Δήμων με πληθυσμό μελών <200.000 κατοίκους

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση Δήμου ή Κοινότητας
  • Βεβαίωση Συμβουλίου Κεντρικής Ένωσης Δήμων ότι αποτελούν μέλη του Συμβουλίου της
  • Βεβαίωση Περιφερειακής Ένωσης Δήμων ή Συνδέσμου Δήμων ότι αποτελούν μέλη της
  • Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών
  • Αντίγραφο άρθρου 93 του Νόμου 3852/2010 (ΦΕΚ 87, τ. Α΄)

Υπ’ αριθμ. έγγραφο 58372/23-11-2006 ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Άρθρο 29 του Ν. 3463/2006 (ΦΕΚ 114/Α)
Άρθρο 21 του Π.Δ. 30/1996 (ΦΕΚ 21/Α)
Άρθρο 2 παρ.14 του Ν.2621/1998 (ΦΕΚ 136/Α)
Άρθρο 23 παρ. 2 του Ν.2641/1998 (ΦΕΚ 211/Α)
Υπ’ αριθμ. 588/2006 γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ.
Άρθρο 12 παρ. 1 α του Ν.3260/2004 ( ΦΕΚ 151/Α)
Άρθρα: 14 παρ. 12, 93, 117, παρ. 1 & 11 του 182 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)
Παρ. 1, άρθρου 183 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)

Άδεια άνευ αποδοχών ή 2/30/60 ημέρες
ή
για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων χωρίς αποδοχές
Η ειδική άδεια των τριάντα (30) ή εξήντα (60) ημερών μπορεί να χορηγείται και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού και χορηγείται επιπλέον των ημερών απουσίας του άρθρου 183 του ανωτέρω νόμου.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Β΄ ΒΑΘΜΟΥ

  • Μέλη της οικονομικής επιτροπής και των λοιπών διοικητικών επιτροπών της περιφέρειας (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια έως 60 ημέρες/έτος.
  • Επικεφαλής των περιφερειακών παρατάξεων (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια 30 εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής άδειας.
  • Μέλη του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών (που δεν έχουν τα αξιώματα της παρ. 1) Άδεια 60 ημερών/έτος.
  • Χορήγηση ειδικής άδειας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού.
  • Περιφερειάρχες, αντιπεριφερειάρχες και πρόεδροι του περιφερειακού συμβουλίου (που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων υπό κρατικό έλεγχο, καθώς και υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ.):

    • Χορηγείται ειδική άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα που ασκούν τα καθήκοντά τους.
    • Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης, ανεξαρτήτως υποβολής αίτησης.
    • Οι ρυθμίσεις εφαρμόζονται και στον περιφερειακό συμπαραστάτη του πολίτη και της επιχείρησης.
  • Περιφερειακοί σύμβουλοι (που είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα):

    • Δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία τους για 2 ημέρες, περιλαμβανομένης της ημέρας της συνεδρίασης του περιφερειακού συμβουλίου.
    • Οι περιφερειακοί σύμβουλοι που κατοικούν και εργάζονται σε νησί δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα απουσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα, στην οποία είναι
τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, μόνον υποβάλλεται στο MySchool, αναλόγως του φορέα στον οποίον είναι εκλεγμένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, ως άδεια με την ονομασία:

  • Ο.Τ.Α. – Άσκηση Καθηκόντων Περιφερειακού Συμβουλίου
  • Ο.Τ.Α. – Επικεφαλής Περιφερειακής Παράταξης
  • Ο.Τ.Α. – Μέλος Οικονομικής Επιτροπής ή λοιπών διοικητικών επιτροπών της Περιφέρειας
  • Ο.Τ.Α. – Μέλος του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης
    Περιφερειών

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση Περιφέρειας
  • Βεβαίωση Περιφερειακού Συμβουλίου ότι οι εκπαιδευτικοί ασκούν καθήκοντα σε αυτό ή
  • Βεβαίωση περιφερειακής παράταξης ότι αποτελούν επικεφαλή μέλη της ή
  • Βεβαίωση Οικονομικής Επιτροπής ή λοιπών διοικητικών επιτροπών της Περιφέρειας ότι αποτελούν μέλη ή
  • Βεβαίωση του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών ότι αποτελούν μέλη
  • Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών
  • Αντίγραφο άρθρου 93 του Νόμου 3852/2010 (ΦΕΚ 87, τ. Α΄).

Άρθρο 18 του Ν. 1264/1982, άρθρο 6 του Ν.2224/1994
Αρ.Πρωτ.Φ.351.5/27/19630/Δ1/29-02-2008
Άρθρο 14 Ν. 2085/1992 (ΦEK 17ΟΑ΄)
Άρθρο 11 του Ν.2336/1995 και άρθρο 19 του Ν. 4472/2017
Άρθρο 17, ν.1264/1982
Άρθρο 90, ν.4808/2021

3/5/9/15 εργάσιμες ημέρες τον μήνα ή για όλο το διάστημα θητείας

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

  • Στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ. των Πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων παρέχεται άδεια:

    • Μέχρι πέντε (5) ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη του τοπικού Συλλόγου υπερβαίνουν τα πεντακόσια (500).
    • Μέχρι τρεις (3) ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη του τοπικού Συλλόγου είναι λιγότερα από πεντακόσια (500).
  • Για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των παραπάνω συνδικαλιστών, χωρίς διαταραχή της ομαλής λειτουργίας των σχολείων:

    • Ο τρόπος απαλλαγής πρέπει να καθοριστεί σε συνεργασία των προϊσταμένων των Διευθύνσεων και Γραφείων με τους Διευθυντές των σχολείων και τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Οι ανωτέρω άδειες απουσίας περιορίζονται σε 30 ημέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής ή αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον/την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου.

[(Ώρες υποχρεωτικής διδασκαλίας) * (δικαιούμενες ημέρες άδειας)] / (5) = (Μηνιαία μείωση ωραρίου (σε ώρες))

Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων, δευτεροβάθμιων και τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.

  • Άδεια απουσίας παρέχεται:
    • Στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.
    • Στον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα των Εργατικών Κέντρων και Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά οργανώσεις έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.
    • Στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν από 1.501 μέχρι 10.000 ψηφίσαντα μέλη: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του.
    • Στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μέχρι 1.500 ψηφίσαντα μέλη: 15 ημέρες τον μήνα.
    • Στον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων: 15 ημέρες το μήνα.
    • Στα υπόλοιπα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων: 9 ημέρες το μήνα.
    • Στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων: 5 ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη της οργάνωσης είναι >=500.

Η συνδικαλιστική άδεια εκπαιδευτικών , δηλώνεται από τη σχολική μονάδα,
στην οποία είναι τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, αλλά η αίτησή του
με τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία
μας το συντομότερο δυνατόν , προκειμένου έγκαιρα με σχετικό έγγραφο να
εκδοθεί η εν λόγω άδεια ως συνδικαλιστική άδεια απουσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, στην οποία είναι
τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, αλλά από την ΔΠΕ και μόνον υποβάλλεται
στο myschool, χωρίς να εγκρίνεται, αναλόγως του φορέα στον οποίο συνδικαλίζεται ο/η εκπαιδευτικός ως άδεια με την ονομασία:

  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας / Ταμίας πιο
    αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (π.χ. ΔΟΕ, ΟΛΜΕ)
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Μέλος ΔΣ αμέσως επόμενης της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Μέλος ΔΣ πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας
    συνδικαλιστικής οργάνωσης (π.χ. ΔΟΕ, ΟΛΜΕ)
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος / Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας / Ταμίας αμέσως επόμενης της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος /Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας
    πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με <500 μέλη (π.χ. ΕΛΜΕ)
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος / Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας
    πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με >=500 μέλη (π.χ. ΕΛΜΕ)
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος Ομοσπονδίας / Νομαρχιακού Τμήματος
    ΑΔΕΔΥ (<1500 ψηφίσαντα μέλη)
  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Συμμετοχή σε συνέδριο αντιπροσώπου στις
    δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις και στα Ευρωπαϊκά
    Συμβούλια Εργαζομένων

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση Ομοσπονδίας (Ολμέ/Ελμέ)
  • Αντίγραφο εκλογικών αποτελεσμάτων Ολμέ/Ελμέ

Άρθρο 34, παρ. 2 του Ν. 2725/1999 ΦΕΚ 12/Α/17-6-1999
σε συνδυασμό με τις διατάξεις του ν. 16117/7-6-2000
Κοινή Υπουργική Απόφαση «Διευκολύνσεις σε αθλητές – υπαλλήλους του δημοσίου τομέα» (ΦΕΚ 885/Β/18-6-2000) των Υφυπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Πολιτισμού
Άρθρα 1,2,3 και 4 της ΚΥΑ 16117/7-6-2000 (ΦΕΚ 885/Β/18-6-2000)
Άρθρο 5 του Ν. 665/1977, ΦΕΚ 225 Α΄/18-9-1977
Τροποποίηση παρ. 6 του άρθρου 38 του Ν. 4115/2013 (Α΄ 24) με την παρ.3 του άρθρου 11 του Ν. 4326/2015 (Α΄ 49) και αντικατάσταση με το Άρθρο 31 του Ν. 4373/2016 (Α΄ 49)
Αντικατάσταση παρ. 23, άρθρου 34, ν. 2725/1999 με το άρθρο 17, ν. 4479/2017

Οι άδειες που αναφέρονται αφορούν ειδικές περιπτώσεις για προετοιμασία ή συμμετοχή σε αθλητικές συγκεντρώσεις και διοργανώσεις και περιλαμβάνουν τα εξής:

  • Άδεια για προετοιμασία ή συμμετοχή σε προπονητικές συγκεντρώσεις: έως 120 υπηρεσιακές ημέρες κατ’ έτος, ανάλογα με την περίπτωση.
  • Άδεια για το έτος διεξαγωγής Παγκόσμιων Πρωταθλημάτων: έως 145 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.
  • Άδεια για το έτος διεξαγωγής Ολυμπιακών Αγώνων: έως 160 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.
  • Άδεια για το άθλημα της Ιστιοπλοΐας: έως 240 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.
  • Άδεια για το άθλημα του Ζατρικίου: έως 30 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.

Όλες οι παραπάνω άδειες χορηγούνται με αποδοχές και οι ημέρες απουσίας καθορίζονται ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε αθλήματος και των διοργανώσεων στις οποίες συμμετέχει ο εκπαιδευτικός ή υπάλληλος.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Για να χορηγηθούν οι άδειες προετοιμασίας ή συμμετοχής σε αθλητικές συγκεντρώσεις και διοργανώσεις, ο ενδιαφερόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση συνοδευόμενη από τα εξής δικαιολογητικά:

  1. Βεβαίωση της Ελληνικής Ολυμπιακής Επιτροπής (Ε.Ο.Ε.): Για τους θερινούς ή χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες, που πιστοποιεί ότι ο αιτών ή η αιτούσα είναι μέλος της Ολυμπιακής ή προ-Ολυμπιακής ομάδας που συμμετέχει στην αντίστοιχη διοργάνωση.

  2. Βεβαίωση της οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας:

    • Για Παγκόσμιους ή Πανευρωπαϊκούς Αγώνες, επικυρωμένη από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.), που πιστοποιεί ότι ο αιτών ή η αιτούσα είναι μέλος της εθνικής ομάδας ή προπονητής των αθλητών που έχουν προκριθεί.
    • Για τους αγώνες που ζητούνται άδειες, η βεβαίωση πρέπει να πιστοποιεί ότι ο αγώνας είναι αγώνας πρόκρισης για διεθνείς διοργανώσεις.
  3. Βεβαίωση της οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας: Που πιστοποιεί ότι η προπονητική συγκέντρωση του αιτούντος είναι ενταγμένη στο σχεδιασμό της προετοιμασίας των εθνικών ομάδων ή του αθλητή/τριας εθνικής ομάδας ατομικού αγωνίσματος.

Με τα παραπάνω έγγραφα, οι υπάλληλοι ή αθλητές θα μπορέσουν να λάβουν την απαιτούμενη άδεια για τη συμμετοχή τους σε διεθνείς αθλητικές διοργανώσεις και προπονητικές συγκεντρώσεις.

Οι διατάξεις που αφορούν τις άδειες για προετοιμασία ή συμμετοχή σε αθλητικές διοργανώσεις ισχύουν και για:

  1. Αθλητές και αθλήτριες με αναπηρία (ΑΜΕΑ), κωφοί αθλητές και αθλητές συνοδοί αυτών.
  2. Αθλητές του ζατρικίου, μέλη εθνικών ομάδων.
  3. Προπονητές ή προπονήτριες αυτών των αθλητών.
  4. Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αθλητικών ομοσπονδιών, που συμμετέχουν στην Οργανωτική Επιτροπή των Αγώνων.
  5. Έλληνες διαιτητές και κριτές, που συμμετέχουν στους Παραολυμπιακούς Αγώνες, Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών, Σκακιστική Ολυμπιάδα, και Παγκόσμια ή Πανευρωπαϊκά πρωταθλήματα.

Η απαιτούμενη βεβαίωση για τη συμμετοχή στις ανωτέρω διοργανώσεις χορηγείται από τις αντίστοιχες ομοσπονδίες:

  • Ελληνική Παραολυμπιακή Επιτροπή για τους Παραολυμπιακούς Αγώνες.
  • Ελληνική Ομοσπονδία Αθλητισμού Κωφών για τους Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών.
  • Ελληνική Σκακιστική Ομοσπονδία για τη Σκακιστική Ολυμπιάδα.

Η βεβαίωση αυτή επικυρώνεται από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.). Επίσης, οι διατάξεις ισχύουν και για όσους συμμετέχουν σε διεθνή αθλητικά όργανα ή συνεδριάσεις αυτών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή υποβάλλεται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Αθλητική μετ΄αποδοχών (ν.2725/1999 άρ.34, παρ.23).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Ονομαστική Πρόσκληση της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού: Έγγραφο που αναφέρει τον/την εκπαιδευτικό ως συμμετέχοντα στη διοργάνωση.
  • Βεβαίωση της Οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας: Η βεβαίωση πρέπει να είναι θεωρημένη από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού και να πιστοποιεί τη συμμετοχή του εκπαιδευτικού.
  • Έγκριση Υπηρεσίας: Απόφαση της υπηρεσίας που εγκρίνει τη μετακίνηση του εκπαιδευτικού στο εξωτερικό για τη συμμετοχή του/της στις αθλητικές δραστηριότητες.

Παρ.1, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 30 του Ν. 3731/2008

Παρ.1, άρθρο 26 ν.4305/2014
Υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

έως 1 μήνα ανά έτος

  • Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
  • Η άδεια αυτή χορηγείται όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, όπως:
    • Θεραπεία δυσίατων ασθενειών του εκπαιδευτικού ή των μελών της οικογένειάς του.
    • Αντιμετώπιση δύσκολων περιπτώσεων εγκυμοσύνης, τοκετού και μητρότητας.
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών.
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).
  • Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.
  • Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο άδειας χωρίς αποδοχές μετά από αίτησή του, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν.
  • Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον 1 μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
  • Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΩΣ 1 ΜΗΝΑ ΑΝΑ ΕΤΟΣ

  • Όλες οι άδειες, μεταξύ αυτών και η αίτηση άδειας άνευ αποδοχών έως 1 μήνα/κατ’ έτος με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά, πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία μας το συντομότερο δυνατόν.
  • Σκοπός είναι εγκαίρως να εκδοθεί η απόφαση χορήγησης της άδειας χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου από την οικεία ΔΠΕ, εφόσον χρονικά δεν υπερβαίνει τον ένα (1) μήνα.
  • Η άδεια άνευ αποδοχών έως έναν (1) μήνα δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την οικεία ΔΔΕ χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός και μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Άνευ Αποδοχών <=1 μήνα (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (αναλυτική καταγραφή των λόγων)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool

Περ. Ε’, παρ.2, άρθρο 16 ν.1566/1985
Παρ.2, άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 4 άρθρο 37 Ν.3986/2011 (ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011)

άνω του 1 μηνός με γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου έως 5 σχολικά έτη
χωρίς αποδοχές

  • Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
  • Η άδεια αυτή χορηγείται όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, όπως:
    • Θεραπεία δυσίατων ασθενειών του εκπαιδευτικού ή των μελών της οικογένειάς του.
    • Αντιμετώπιση δύσκολων περιπτώσεων εγκυμοσύνης, τοκετού και μητρότητας.
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών.
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΣΟΒΑΡΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ

  • Χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως 5 ετών, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους (προσωπικούς, υγείας, μεταπτυχιακά κ.λπ.).
  • Η αίτηση πρέπει να κατατίθεται μέχρι 31/5 του προηγούμενου έτους, εκτός σε αιφνίδιες περιπτώσεις.
  • Απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και η άδεια εγκρίνεται από ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ.
  • Η υπηρεσιακή σχέση του εκπαιδευτικού λύνεται αυτοδικαίως, εάν δεν αναλάβει τα καθήκοντά του εντός 1 μήνα από τη λήξη της άδειας.
  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων και αυτών για σοβαρούς λόγους, με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά, πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατό, ώστε να διαβιβαστούν εγκαίρως στην Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης και να εκδοθεί η άδεια.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια άνευ αποδοχών πέραν του ενός (1) μηνός δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες ή την οικεία ΔΔΕ, αλλά απαιτεί γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης.
  • Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού, μαζί με τα δικαιολογητικά, διαβιβάζεται από την οικεία ΔΠΕ στην Περιφερειακή Διεύθυνση.
  • Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών > 1 μήνα” (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2) και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (αναλυτική καταγραφή των λόγων)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool

Περ. Ε’, παρ.2, άρθρο 16 ν.1566/1985
Άρθρου 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)
Γνωμοδότηση 80/2016 Ν.Σ.

Παρ. 1, 2, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 53, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 26 ν.4305/2014

Παρ. 1, άρθρο 56, ν.4830/2021
Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022

έως 5 σχολικά έτη

  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).
  • Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα για την ανατροφή παιδιού ηλικίας έως 8 ετών, χωρίς να χρειάζεται η γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
  • Για υπαλλήλους με έως 2 παιδιά, η υπηρεσία που τους πληρώνει πρέπει να καταβάλει τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό για κάθε παιδί, για τους πρώτους 2 μήνες της άδειας.
  • Γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσοτέρων παιδιών δικαιούνται άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, είτε τμηματικά είτε συνεχόμενα, και να λάβουν 2 επιπλέον μήνες παροχής.
  • Μονογονείς (λόγω θανάτου του άλλου γονέα ή πλήρους αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του τέκνου) δικαιούνται τις ίδιες διευκολύνσεις διπλά.
  • Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων παιδιών, η άδεια για 3 μήνες χορηγείται με πλήρεις αποδοχές.
  • Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, αλλά όχι για λιγότερο από 1 μήνα.
  • Κάθε 4 μήνες άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
  • Η αίτηση για τη χορήγηση της άδειας πρέπει να γίνει τουλάχιστον 1 μήνα πριν την έναρξή της, εκτός αν υπάρχουν έκτακτοι λόγοι.
  • Η αρμόδια υπηρεσία πρέπει να απαντήσει στην αίτηση εντός 1 μήνα από την υποβολή της.
  • Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή δήλωση στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων.
  • Αν στη δήλωση ορίσουν συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα, τότε κάθε γονέας μπορεί να κάνει χρήση της άδειας μέσα στα ηλικιακά όρια του παιδιού.
  • Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια ή τη διευκόλυνση από το ν. 3528/2007, ο άλλος γονέας δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διευκολύνσεις για το ίδιο διάστημα.
  • Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις του άρθρου 51 του ν. 3528/2007:
    • Παράγραφος 1: 1 μήνας άδειας εντός του ίδιου έτους.
    • Παράγραφος 4: Θέση σε Ε.Ε. ή Διεθνή Οργανισμό.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ

  • Όλες οι άδειες που αφορούν εκπαιδευτικούς, συμπεριλαμβανομένης της άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, και τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν.
  • Αυτό επιτρέπει τον έγκαιρο έλεγχο, τις απαραίτητες ρυθμίσεις-διορθώσεις και την αρχειοθέτησή τους στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.
  • Καθυστερήσεις στη διαχείριση των αδειών δημιουργούν προβλήματα στον έλεγχο, τις διορθώσεις και την καταχώρισή τους.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την οικεία ΔΔΕ, χωρίς τη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
  • Η αίτηση υποβάλλεται από τη σχολική μονάδα στο mySchool με την ονομασία Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου (ν.3528/2007 άρ. 53, παρ.1).
  • Εάν ο/η εκπαιδευτικός χρειαστεί να ξαναλάβει την άδεια για το ίδιο τέκνο, καταχωρείται ως Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου (ν.3528/2007 άρ. 53, παρ.1) – ΞΑΝΑ ΓΙΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΤΕΚΝΟ.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (μέχρι 31/5 του προηγούμενου έτους, εκτός αιφνίδιων περιπτώσεων).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Βεβαίωση από την υπηρεσία του συζύγου στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool.

Παρ. 4,5, άρθρο 51, ν.3528/2007

έως 5 σχολικά έτη (δύναται να παραταθεί +5 έτη) χωρίς αποδοχές
με γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου

  • Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου *

* Άρθρο 51 Άδειες χωρίς αποδοχές

“1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες
της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου
ημερολογιακού έτους.
2.……………………………….
3……………………………….
4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η
οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.”

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (για υπηρέτηση σε Ε.Ε./Διεθνή Οργανισμό)

  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων και αυτών για σοβαρούς λόγους, με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά, πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατό, ώστε να διαβιβαστούν εγκαίρως στην Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης και να εκδοθεί η άδεια.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια άνευ αποδοχών πέραν του ενός (1) μηνός δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες ή την οικεία ΔΠΕ, αλλά απαιτεί γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης.
  • Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού, μαζί με τα δικαιολογητικά, διαβιβάζεται από την οικεία ΔΠΕ στην Περιφερειακή Διεύθυνση.
  • Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών σε θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα (ΔΥ Κώδικας άρ.51, παρ.4)” και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση(αναγράφεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ το χρονικό διάστημα)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης
• Υπεύθυνη Δήλωση
του/της συζύγου του/της εργαζόμενου εκπαιδευτικού

Παρ.3, άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 13δ, άρ.18, ν.4027/2011

Άδεια άνευ αποδοχών (για υπηρέτηση συζύγου στο εξωτερικό)

  • Χορήγηση αδείας συνεχόμενα ή τμηματικά
  • Απαιτείται διετής πραγματική υπηρεσία

“‘Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι 6έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία .”

  • Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΣΥΖΥΓΟΥ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ)

Όλες οι άδειες, μεταξύ αυτών και η αίτηση άδειας άνευ αποδοχών λόγω υπηρετούντος συζύγου στο εξωτερικό με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά , πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία μας το συντομότερο δυνατόν , ώστε εγκαίρως να διαβιβασθούν στην Περιφερειακή Δ/νση Εκπαίδευσης Α. Μακεδονίας και Θράκης και να εκδοθεί η εν λόγω άδεια (εφόσον υπερβαίνει χρονικά τον ένα (1) μήνα).

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια άνευ αποδοχών πέραν του ενός (1) μηνός δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες ή την οικεία ΔΔΕ, αλλά απαιτεί γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης.
  • Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού, μαζί με τα δικαιολογητικά, διαβιβάζεται από την οικεία ΔΠΕ στην Περιφερειακή Διεύθυνση.
  • Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών λόγω υπηρετούντος συζύγου στο εξωτερικό (ΔΥ Κώδικας άρ.51, παρ.3 και ν.4027/2011 άρ.18, παρ.13δ)” και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση(αναγράφεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ το χρονικό διάστημα)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης
• Υπεύθυνη Δήλωση 
του/της συζύγου του/της εργαζόμενου εκπαιδευτικού

Παρ.1, άρθρο 53, ν.3528/2007
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/03.04.2019
Άρθρου 125 ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)

3 μήνες με αποδοχές

  • Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων τέκνων, η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές για 3 μήνες για κάθε τέκνο ξεχωριστά.
  • Για το τρίτο παιδί, η άδεια είναι τρεις μήνες με πλήρεις αποδοχές, για το τέταρτο παιδί άλλοι τρεις μήνες, και ούτω καθεξής.
  • Δικαίωμα χρήσης της άδειας έχουν οι γονείς που ασκούν την επιμέλεια των παιδιών (3 και άνω).
  • Η άδεια αυτή χορηγείται για το ίδιο παιδί σε έναν από τους δύο γονείς (σύμφωνα με την υπ’ αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.53α/2093/6745/29.03.2017).
  • Η άδεια αυτή χορηγείται υποχρεωτικά αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή άδειας ανατροφής, ή με την έναρξη του σχολικού έτους.
  • Η άδεια χορηγείται μέχρι το 8ο έτος ηλικίας του παιδιού, σε συνεχόμενο χρονικό διάστημα.
  • Αν υπάρχει δικαίωμα για περισσότερα από ένα τρίμηνα, αυτά μπορούν να χορηγηθούν συνεχόμενα.
  • Η αίτηση για χορήγηση της άδειας πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον ένα μήνα πριν την έναρξή της.
  • Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές για κάθε τέκνο από το τρίτο και μετά, ξεχωριστά για κάθε παιδί.
  • Το δικαίωμα χρήσης της άδειας ανήκει σε έναν από τους δύο γονείς, εφόσον ασκεί την επιμέλεια των τριών ή περισσότερων παιδιών (σύμφωνα με την υπ’ αρ. ΔΙΔΑΔ/53α/2093/6745/29.03.2017).
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΡΙΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΓΕΝΝΗΣΗ 3 ΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ ΚΑΙ ΑΝΩ)

  • Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένης της τρίμηνης άδειας ανατροφής παιδιού (για γέννηση τρίτου παιδιού και άνω), πρέπει να αποστέλλονται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν.
  • Αυτό είναι απαραίτητο για να γίνει έγκαιρος έλεγχος στις διάφορες πλατφόρμες, να πραγματοποιηθούν οι αναγκαίες ρυθμίσεις και διορθώσεις και να αρχειοθετηθούν σωστά στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.
  • Οποιαδήποτε καθυστέρηση στη διαχείριση αυτών των αδειών δημιουργεί προβλήματα στον έλεγχο, στις διορθώσεις και στην καταχώρησή τους.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ και
υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Ανατροφής παιδιού (με
πλήρεις αποδοχές)

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση στην οποία να αναγράφεται για ποιο τέκνο λαμβάνεται η άδεια
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.
• Υπεύθυνη Δήλωση
του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού ότι δεν κάνει χρήση της 3μηνης άδειας ανατροφής τέκνου.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του συζύγου στην οποία να δηλώνεται:
      α) ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής.
      β) ότι δεν έχει λάβει χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής στο παρελθόν.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρο 40, ν.4808/2021
Άρθρο 96, ν. 5043/2023
Άρθρο 65 του Ν. 5003/2022
(ΦΕΚ 230/Α/14-12-2022)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΠΡΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

  • Απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση του εργοδότη με κάθε πρόσφορο μέσο για την άδεια που χορηγείται στις υπαλλήλους που κυοφορούν και επιθυμούν να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου.

  • Σύμφωνα με το άρθρο 65 του ν. 5003/2022, στο άρθρο 52 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) προστίθεται νέα παράγραφος 4, που προβλέπει:

    • Δικαιώματα υπαλλήλων που κυοφορούν να απουσιάζουν δικαιολογημένα από την υπηρεσία τους, χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον οι εξετάσεις αυτές μπορούν να γίνουν μόνο κατά τη διάρκεια του εργασιακού χρόνου.
    • Η άδεια χορηγείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, αρχικά για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, αναλόγως του είδους της εξέτασης.
    • Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται βεβαίωση από τον ιατρό ή φορέα που πραγματοποίησε την εξέταση, που αναφέρει την ώρα της εξέτασης.
    • Η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται σύμφωνα με το π.δ. 176/1997, το οποίο ενσωμάτωσε την Οδηγία 92/85/ΕΟΚ της ΕΕ, και έχει επαναφερθεί στο ισχύον νομικό πλαίσιο με το άρθρο 40 του ν. 4808/2021 για τις υπαλλήλους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
  • Η νέα ρύθμιση επαναφέρει το δικαίωμα για άδεια χωρίς περικοπή αποδοχών για τις υπαλλήλους που κυοφορούν, με σκοπό την υποβολή τους σε προγεννητικές εξετάσεις, υπό τις παραπάνω προϋποθέσεις και την προηγούμενη ενημέρωση της υπηρεσίας.

  • Ανώτατο όριο απουσίας: Δεν προβλέπεται ανώτατο όριο ωρών ή ημερών για τη δικαιολογημένη απουσία λόγω προγεννητικού ελέγχου, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.

  • Εξουσιοδοτική διάταξη: Η διάταξη του άρθρου 65 του ν. 5003/2022 καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας, και προβλέπεται ότι η εφαρμογή της ισχύει από 14.12.2022, χωρίς να απαιτείται έκδοση υπουργικής απόφασης για την εφαρμογή της.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα, αλλά από την ΔΠΕ και καταχωρείται στο MySchool ΠΡΟΣ ΕΓΚΡΙΣΗ ως τύπος άδειας με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Προγεννητικού Ελέγχου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Ιατρική Βεβαίωση στην οποία θα αναφέρεται:
     1. η εξέταση
     2. η ημερομηνία εξέτασης
     3. η ώρα που πραγματοποιήθηκε η εξέταση
• παραπεμπτικό θεράποντος μαιευτήρα ή γυναικολόγου ιατρού
εάν πρόκειται για μικροβιολογικές εξετάσεις (π.χ. καμπύλη σακχάρου ή άλλου είδους εξετάσεις)

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Η Ιατρική Βεβαίωση θα πρέπει απαραιτήτως να αναγράφει τις παραπάνω πληροφορίες.

Ν. 3305/2005 (Α΄ 17)
Παρ.8, άρθρο 50, ν.3528/2007
Άρθρο 35, ν. 4808/2021

Σύμφωνα με τον ν. 3305/2005 (Α΄ 17), στις υπαλλήλους που υποβάλλονται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή χορηγείται:

  • Άδεια διάρκειας 7 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές.

Προϋποθέσεις Χορήγησης:

  • Υποβολή βεβαίωσης από τον θεράποντα ιατρό και
  • Υποβολή βεβαίωσης από τον διευθυντή μονάδας Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή ΔΕΝ εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά από τη ΔΠΕ και
καταχωρείται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Ιατρική Βεβαίωση 

• Βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.)

Άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009

2 μήνες προ τοκετού με αποδοχές

  • Στις υπαλλήλους που κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές για 2 μήνες πριν και 3 μήνες μετά τον τοκετό.
  • Αν αποκτηθεί τέκνο πέραν του 3ου, η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται κατά 2 μήνες για κάθε επιπλέον τέκνο.
  • Η άδεια κυοφορίας χορηγείται με βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
  • Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά 1 μήνα για κάθε επιπλέον τέκνο πέραν του ενός.
  • Αν ο τοκετός γίνει αργότερα από την αναμενόμενη ημερομηνία, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία τοκετού, χωρίς να μειώνεται ο χρόνος της άδειας μετά τον τοκετό.
  • Αν ο τοκετός γίνει νωρίτερα, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγηθεί μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας 5 μηνών.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-ΚΥΗΣΗΣ (2 ΜΗΝΩΝ)

  • Η άδεια κύησης για τις μόνιμες εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα, όπου είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτησή της με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατό, για τον έγκαιρο έλεγχο στις διάφορες πλατφόρμες, τις απαραίτητες ρυθμίσεις ή διορθώσεις, την έκδοση απόφασης και την αρχειοθέτηση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Για την ορθή καταχώριση της άδειας κύησης στο MySchool, υπολογίζεται η Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού), η οποία αναγράφεται στην Ιατρική Γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού.
  • Από την παραμονή της Π.Η.Τ., με χρονική μέτρηση 60 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της κύησης, προκύπτει το χρονικό διάστημα της άδειας κύησης, με λήξη πάντα την ημέρα παραμονής της Π.Η.Τ.
  • Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Κύησης”, αλλά δεν εγκρίνεται.
  • Η άδεια κύησης συνήθως καταχωρείται ξανά λόγω της άδειας λοχείας, αν η ημερομηνία γέννησης δεν συμπίπτει με την Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού) του θεράποντος ιατρού.
  • Ανάλογα με την ημέρα έναρξης της λοχείας, θα επανακαθοριστούν τα χρονικά όρια έναρξης και λήξης της άδειας κύησης.
  • Εάν η ημερομηνία λοχείας είναι πριν από την Π.Η.Τ., οι ημέρες αυτές αφαιρούνται από την άδεια κύησης και προστίθενται στην άδεια λοχείας, εξασφαλίζοντας συνολικά άδεια μητρότητας (κύησης και λοχείας) διάρκειας 5 μηνών.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ιατρική γνωμάτευση με ΠΗΤ

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009

3 μήνες μετά τον τοκετό με αποδοχές

  • Δίδυμη κύηση: Προστίθεται 1 μήνας άδειας.
  • Τρίδυμη κύηση: Προστίθενται 2 μήνες άδειας.
  • Απόκτηση 4ου ή περισσότερου τέκνου: Προστίθεται 2 μήνες άδειας.

Για τις υπαλλήλους που κυοφορούν, ισχύουν τα εξής σχετικά με την άδεια μητρότητας:

  • 2 μήνες άδεια πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά τον τοκετό με πλήρεις αποδοχές.
  • Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η άδεια μετά τον τοκετό προσαυξάνεται κατά 2 μήνες για κάθε επιπλέον τέκνο.
  • Η άδεια χορηγείται μετά από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού.
  • Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά 1 μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός.
  • Εάν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία τοκετού, χωρίς να μειώνεται ο χρόνος της άδειας μετά τον τοκετό.
  • Εάν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερο χρόνο, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, εξασφαλίζοντας συνολικά 5 μήνες άδειας (κύησης και λοχείας).

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-ΛΟΧΕΙΑΣ (3 ΜΗΝΩΝ)

  • Η άδεια Λοχείας για τις μόνιμες εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα, όπου είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτησή της με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατό, για τον έγκαιρο έλεγχο στις διάφορες πλατφόρμες, τις απαραίτητες ρυθμίσεις ή διορθώσεις, την έκδοση απόφασης και την αρχειοθέτηση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια Λοχείας καταχωρείται στο mySchool με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Λοχείας.
  • Η άδεια αυτή υποβάλλεται από τα σχολεία, αλλά δεν εγκρίνεται.
  • Αν η ημερομηνία γέννησης είναι αργότερη από την Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού), οι αντίστοιχες ημέρες αφαιρούνται από την άδεια λοχείας και προστίθενται στην άδεια κύησης.
  • Αν η Π.Η.Τ. είναι προγενέστερη της ημερομηνίας γέννησης, οι αντίστοιχες ημέρες αφαιρούνται από την άδεια κύησης και προστίθενται στην άδεια λοχείας.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης
• Εξιτήριο Νοσοκομείου / Κλινικής 

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.4, άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ. 9, άρθρο 53 του ν. 3528/2007

3 μήνες με αποδοχές
(εντός του Α΄ 6μήνου) για υιοθεσία ή αναδοχή τέκνου

  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

Πλέον των διευκολύνσεων αυτών*, χορηγείται 3μηνη άδεια με αποδοχές (εντός του Α΄ 6μήνου) για υιοθεσία ή αναδοχή τέκνου.

Στο άρθρο 53 του ν. 3528/2007 προστίθεται παράγραφος 9 ως εξής:

Σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, καθώς και σε υπαλλήλους που γίνονται
ανάδοχοι γονείς , σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν.
4538/2018 (Α’ 85) πέραν των διευκολύνσεων* της παραγράφου 2 του
παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα.

Στους γονείς που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας,
κατά το άρθρο 1464 Α.Κ., πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του
παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές
αμέσως μετά τη γέννηση του τέκνου” (παρ.9, άρθρο 53, ν. 3528/2007).
Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

Παρ.4, άρθρο 52, ν.3528/2007

“Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις
αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της
υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της
υιοθεσίας διάστημα.”

*Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως
εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.
Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή
παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου
ωραρίου…………..….

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ –  ΥΙΟΘΕΣΙΑΣ

  • Η άδεια ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-Υιοθεσίας δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτηση με τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν για έλεγχο, ρυθμίσεις, έκδοση απόφασης και αρχειοθέτηση.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-Υιοθεσίας δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτηση με τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν για έλεγχο, ρυθμίσεις, έκδοση απόφασης και αρχειοθέτηση.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση Άδειας (στην οποία να αναγράφεται για ποίο τέκνο λαμβάνεται η άδεια).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Ληξιαρχική πράξη
περαίωσης της διαδικασίας Υιοθεσίας ή Αναδοχής
τέκνου.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο.
• Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.
• Βεβαίωση
εργοδότη στην οποία να αναφέρεται αν ο/η σύζυγος έχει κάνει ολική ή μερική χρήση των δικαιωμάτων του/της για άδεια και αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Παρ. 3 του άρθρου 52 του ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009
Υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

Εφόσον εξαντλήθηκε η προβλεπόμενη αναρρωτική άδεια για το χρονικό
διάστημα επαπειλούμενης κύησης που χρειάζεται μέχρι την έναρξη της
υπολογιζόμενης άδειας κύησης βάσει της Π.Η.Τ.

  • Σύμφωνα με το άρθρο 52 του ν.3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές.
  • Η άδεια κυοφορίας λόγω επαπειλούμενης κύησης χορηγείται σε υπαλλήλους που είτε δεν έχουν επαρκές υπόλοιπο αναρρωτικής άδειας λόγω πρόσφατου διορισμού είτε έχουν εξαντλήσει την αναρρωτική άδεια τους.
  • Η άδεια χορηγείται με αποδοχές, με απαραίτητη τη βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος, που να δηλώνει ότι η κύηση είναι επαπειλούμενη.
  • Η άδεια αυτή δεν προσμετράται στις αναρρωτικές άδειες της τελευταίας πενταετίας και δεν απαιτεί γνωμάτευση από υγειονομική επιτροπή.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ

  • Η άδεια Μητρότητας – Κανονικής Κυοφορίας για μονίμους εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται το συντομότερο δυνατό στην Υπηρεσία για τον έλεγχο, τις ρυθμίσεις, την έκδοση απόφασης και την αρχειοθέτηση τους στον Ατομικό Φάκελο των εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή υποβάλλεται από τις σχολικές μονάδες στο myschool ως άδεια με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Κανονικής Κυοφορίας και δεν εγκρίνεται από τα
σχολεία, αλλά από τη ΔΠΕ.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος για το πιθανό πρόβλημα της κύησης θα πρέπει να έχει υποχρεωτικά και τις δυο υπογραφές και όχι υπογραφή διοικητού διευθυντή νοσοκομείου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Βεβαίωση του θεράποντος ιατρού
• Βεβαίωση του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ. 4α και 5α., άρθρο 47, ν.4674/2020
Διατάξεις του άρθρου 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)
Αριθ. ΙΒ/12480/30-12-1992 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 750 Β’/1992)
Γνωμοδότηση 64/2008 Ν.Σ. Κράτους
Παρ.2,9, άρθρο 53, ν.3528/2007
Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022

9 μήνες μετά τον τοκετό με αποδοχές
(εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου)

  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

  • Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.
  • Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.
  • Για το γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια ανατροφοδότησης προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.
  • Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.
  • Υπάλληλος που αποκτά δίδυμα, τρίδυμα ή και περισσότερα τέκνα δικαιούται επιπλέον άδεια ανατροφής 6 μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.

ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΣΕ ΝΕΟΔΙΟΡΙΖΟΜΕΝΟ/Η ΥΠΑΛΛΗΛΟ
(βλ. Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • Η 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου για μονίμους εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένος/η ο/η εκπαιδευτικός.
  • Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατό στην Υπηρεσία για να γίνει ο έλεγχος, οι απαραίτητες ρυθμίσεις, η έκδοση της απόφασης και η αρχειοθέτηση τους στον Ατομικό Φάκελο των εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

  • Η άδεια ανατροφής παιδιού δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ.
  • Η άδεια υποβάλλεται στο mySchool με την ονομασία “Ανατροφής παιδιού (με πλήρεις αποδοχές)”.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση Άδειας (στην οποία να αναγράφεται για ποίο τέκνο λαμβάνεται η άδεια).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Ληξιαρχική πράξη γέννησης.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο.
• Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Παρ.14, άρθρο 30, ν.2083/1992
Αριθ. ΙΒ/12480/30-12-1992 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 750 Β’/1992)
Παρ. 8, άρθρο 13, ν.1566/1985
Περ. α’ της παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 2721/1999 (Α’ 112)
Παρ. 2, 9, άρθρο 53, ν.3528/2007
Γνωμοδότηση 64/2008 Ν.Σ.
Διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α’ 85)
Παρ .4.α. και 5.α., άρθρο 47, ν.4674/2020
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.


2 ώρες την εβδομάδα από το υποχρεωτικό διδακτικό ωράριο με αποδοχές (εφόσον δεν έχει λάβει την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου)

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου)
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του συζύγου στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο
• Υπεύθυνη δήλωση της εκπαιδευτικού για μη χρήση άδειας ανατροφής

Παρ. 4, άρθρο 16 του Ν. 2527/1997
Παρ. 3, άρθρο 8 του Ν. 2880/2001
Παρ. 1.α., παρ. 9.α-β και παρ. 10, άρθρο 47, Ν.4674/2020
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/9763 (ΑΔΑ: ΒΕΑΦΧ-ΜΙ7)
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 (ΑΔΑ:6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π)
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/8-10-2021 (ΑΔΑ:ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ)
Άρθρο 41, ν. 4808/2021

Κατά μία ώρα/ημέρα στο εργασιακό ωράριο (5 αντί για 6 ώρες ημερησίως) με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • Η μείωση του ωραρίου εργασίας για τους εκπαιδευτικούς δεν αφορά τις ώρες διδασκαλίας τους.
  • Το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί για τις ώρες πέραν των διδακτικών, που συνδέονται με το γενικότερο εκπαιδευτικό τους έργο.
  • Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, σύμφωνα με το άρθρο 5 του π.δ. 193/1988, ισχύει για:
    • Τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ.
    • Υπαλλήλους που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω.
    • Υπαλλήλους που έχουν παιδιά έως 18 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.
    • Υπαλλήλους που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τον οποίο συντηρούν και φροντίζουν.
  • Η μείωση του ωραρίου εργασίας γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών.
  • Το ποσοστό αναπηρίας βεβαιώνεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
  • Με τις διατάξεις της παρ. 9α του άρθρου 47 του ν. 4674/2020 αντικαθίσταται η παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 και προβλέπεται:
    • Το μειωμένο ωράριο κατά μία (1) ώρα την ημέρα δικαιούνται:
      • Μόνιμοι υπάλληλοι.
      • Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ.
      • Υπάλληλοι που έχουν παιδιά έως 18 ετών με σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω (αντί της ηλικίας των 15 ετών που ίσχυε μέχρι σήμερα).
    • Για τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου για σύζυγο με αναπηρία:
      • Προστίθεται η προϋπόθεση της φροντίδας του συζύγου, εκτός από την υποχρέωση συντήρησης.
      • Η έννοια της συντήρησης σχετίζεται με την καθημερινή επιμέλεια και όχι με την οικονομική συντήρηση.
      • Απαιτείται πιστοποιητικό από Κ.Ε.Π.Α. ή υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου ότι συντηρεί και φροντίζει τον/την σύζυγό του/της με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω.
      • Εάν η καθημερινή φροντίδα παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα ή φορείς κοινωνικής πρόνοιας, η χορήγηση του μειωμένου ωραρίου δεν είναι δυνατή.
  • Με τις διατάξεις της παρ. 9β του άρθρου 47 του ν. 4674/2020, στο άρθρο 16 του ν. 2527/1997 προστέθηκε η παράγραφος 6:
    • Σε περίπτωση που στον/στην υπάλληλο αντιστοιχούν περισσότερα από ένα πρόσωπα (π.χ., υπάλληλος, τέκνα, σύζυγος), το ωράριο δεν μειώνεται αθροιστικά.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

Σε υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας 70% που έχει:

  • Τέκνο ηλικίας 16 ετών με σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50%, ή
  • Σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 80%, τον οποίο συντηρεί και φροντίζει,

Το ωράριο εργασίας μειώνεται κατά μία (1) ώρα και όχι αθροιστικά για κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις. Σε περίπτωση που για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι της διευκόλυνσης είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ποιος υπάλληλος θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

Υπάλληλοι που έχουν τέκνο με ποσοστό αναπηρίας 70% και είναι και οι δύο
δικαιούχοι της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου με δήλωσή τους στις
υπηρεσίες τους θα καθορίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου
ωραρίου.

  • Ως τέκνα για την εφαρμογή της παρ. 4 νοούνται τα ανήλικα ή τα ενήλικα τέκνα που δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας, εφόσον η καθημερινή φροντίδα τους δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.

  • Σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 47 του ν. 4674/2020, οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 περί χορήγησης μειωμένου ωραρίου εφαρμόζονται και για:

    • Υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες,
    • Ανάδοχους γονείς ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή,
    • Εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.

Ειδικά για τη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια άλλου προσώπου απαιτούνται τα εξής:

  • Δικαστική απόφαση, με την οποία στον/στην υπάλληλο ανατίθεται η επιμέλεια προσώπου (π.χ. στο πλαίσιο ορισμού δικαστικού συμπαραστάτη).

  • Σε περίπτωση που πρόκειται για απόφαση ορισμού δικαστικού συμπαραστάτη, θα πρέπει να προκύπτει από την απόφαση ρητή ανάθεση της επιμέλειας του συμπαραστατούμενου στον δικαστικό συμπαραστάτη (σχετική και η αριθ. 77/2018 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).

  • Η καθημερινή φροντίδα των συμπαραστατούμενων να μην παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας. Η συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου.

  • Ο/η συμπαραστατούμενος/η να έχει το προβλεπόμενο κατά περίπτωση ποσοστό αναπηρίας, βάσει σχετικού πιστοποιητικού από Κ.Ε.Π.Α.

  • Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ. και των παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, επισημαίνεται ότι:
    • Οι διευκολύνσεις του μειωμένου ωραρίου και της ειδικής άδειας των είκοσι δύο (22) ή των έξι (6) ημερών είναι αυτοτελείς.
    • Ο/η δικαιούχος υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση αυτών ταυτόχρονα, καθώς όπου η νομοθεσία θέλει να περιορίσει ή να ορίσει τη μη σωρευτική χρήση των διευκολύνσεων, το προβλέπει ρητώς.
    • Για παράδειγμα, η σωρευτική χορήγηση των ειδικών αδειών των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα είναι προορισμένη να διευκρινιστεί σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, αν απαιτείται.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Αυτή η άδεια αποτελεί απόφαση μειωμένου ωραρίου που εκδίδεται μόνον από την ΔΠΕ και δεν καταχωρείται στο MySchool.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση – Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ
  • Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο)

Παρ. 1, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 26 ν.4305/2014
Άρθρο 44, ν.4808/2021

30 εργάσιμες ημέρες/έτος χωρίς αποδοχές
και χωρίς γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου

  • Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
  • Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

    • Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
    • Ειδική προστασία της μητρότητας.
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

  • Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:
    • Ανατροφή τέκνων
    • Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας
    • Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους
    • Υπηρεσιακή εκπαίδευση
    • Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
    • Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

      πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η                        απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά        χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

  • η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου
  • είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου
  • οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.
  • Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).
  • Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.
  • Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.
  • Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας
μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου:

1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • Επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές στον υπάλληλο, μετά από αίτησή του, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον 1 μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

  • Χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του, ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού.

  • Χορηγείται στους εργαζόμενους γονείς σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού, ανεξαρτήτως της ηλικίας του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου γονέα. Η άδεια αυτή χορηγείται για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των 30 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.

  • Η άδεια χορηγείται χωρίς άλλη προϋπόθεση, αφού εξαντληθούν τα συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ χωρίς
γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός και μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Άνευ Αποδοχών <=1 μήνα (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Ιατρικές γνωματεύσεις για τη νοσηλεία παιδιού
  • Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο)
  • Πιστοποιητικό Οικογενειακής κατάστασης
  • Εισιτήριο – Εξιτήριο Νοσηλευτικού Ιδρύματος

Διατάξεις του άρθρου 19 της Φ. 353.1./324/105657/Δ1/8-10-2002 Υ.Α. Άρθρα 19, 29, 30, 31, 34, 43, 44 και 45 του π.δ.1/2003
Εγκύκλιος Φ. 351.5./27/19630/Δ1/29-2-2008 του ΥΠΕΠΘ
Αριθ. Φ.361.23/12/123995/Γ1/20-12-2010 (ΑΔΑ: 4ΙΙ49-Ο9) εγκύκλιος
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Παρ. 1, 2, 5, άρθρου 93 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)
Παρ. 8, άρθρο 8, ν.4071/2012
Υπ’ αριθμ. 46788/2013/20.01.2014 έγγραφο ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ. 351.5./43/67822/Δ1/5-5-2014 του Υ.ΠΑΙ.Θ
Εγκύκλιος Φ.353.1./26/153324/Δ1/25-9-2014 Υ.Α. Υ.ΠΑΙ.Θ.
Υπ’ αριθμ. 27510/Ε2/18-02-2015 έγγραφο του Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ.
Υπ’ αριθμ. 12366/Ε3/29.01.2020 έγγραφο του ΥΠΑΙΘ
Οδηγός για την καταστατική θέση των αιρετών της πρωτοβάθμιας αυτοδιοίκησης

μείωση ωρών εβδομαδιαίως κατά τη διάρκεια διδακτικού έτους

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Α΄ ΒΑΘΜΟΥ

  • Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων σε δήμους με πληθυσμό κάτω από 100.000 κατοίκους, καθώς και πρόεδροι δημοτικών νομικών προσώπων και συνδέσμων δήμων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων διοικούμενων άμεσα ή έμμεσα από το Δημόσιο: ειδική άδεια 90 ημερών.

  • Μέλη του Διοικητικού και Εποπτικού Συμβουλίου της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), που εμπίπτουν στην παρ. 1, δικαιούνται ειδική άδεια 90 ημερών/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

  • Πρόεδροι Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) και πρόεδροι συνδέσμων δήμων: ειδική άδεια έως 90 εργάσιμες ημέρες/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

  • Πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε δημοτικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 60 ημερών.

  • Πρόεδροι κοινοτήτων και πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε τοπικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 30 ημερών.

  • Οι άδειες 30 ή 60 ημερών μπορούν να χορηγηθούν και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες ή ώρες, κατόπιν σχετικής αίτησης του αιρετού.

  • Μέλη της οικονομικής επιτροπής και των λοιπών διοικητικών επιτροπών της περιφέρειας (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια έως 60 ημέρες/έτος.
  • Επικεφαλής των περιφερειακών παρατάξεων (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια 30 εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής άδειας.
  • Μέλη του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών (που δεν έχουν τα αξιώματα της παρ. 1) Άδεια 60 ημερών/έτος.
  • Χορήγηση ειδικής άδειας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού.
  • Περιφερειάρχες, αντιπεριφερειάρχες και πρόεδροι του περιφερειακού συμβουλίου (που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων υπό κρατικό έλεγχο, καθώς και υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ.):

    • Χορηγείται ειδική άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα που ασκούν τα καθήκοντά τους.
    • Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης, ανεξαρτήτως υποβολής αίτησης.
    • Οι ρυθμίσεις εφαρμόζονται και στον περιφερειακό συμπαραστάτη του πολίτη και της επιχείρησης.
  • Περιφερειακοί σύμβουλοι (που είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα):

    • Δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία τους για 2 ημέρες, περιλαμβανομένης της ημέρας της συνεδρίασης του περιφερειακού συμβουλίου.
    • Οι περιφερειακοί σύμβουλοι που κατοικούν και εργάζονται σε νησί δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα απουσίας.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ
Ώρες υποχρεωτικής διδασκαλίας: 5 (ημέρες εβδομάδας x δικαιούμενες 30/60/90 ημέρες άδειας) = (Ετήσιο ωράριο) : 40 (εβδομάδες διδακτικού έτους) = εβδομαδιαία μείωση ωραρίου σε ώρες.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Αυτή η άδεια αποτελεί απόφαση μειωμένου ωραρίου που εκδίδεται μόνον από
την ΔΠΕ και δεν καταχωρείται στο myschool.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Βεβαίωση Δήμου ή Κοινότητας (περί της εκλογής του ενδιαφερομένου/νης εκπαιδευτικού στον συγκεκριμένο Δήμο/κοινότητα)
  • Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών
  • Πρακτικό Ωρκομοσίας (αν τυχόν προσκομισθεί)

Παρ. 1 των άρθρων 25 και 40 του π.δ. 1/2003
Άρθρα 19, 29, 30, 31, 34, 43, 44 και 45 του π.δ.1/2003
Τροποποίηση των ανωτέρω με το άρθρο 22 του ν. 4728/2020 (Α’ 186)
Κοινή Υπουργική Απόφαση Φ.350/96/119742/E3/30-9-2022 (Β’ 5131)
Υπουργική Απόφαση Φ.350/97/122008/E3/5-10-2022 (Β’ 5181)
Εγκύκλιος του ΥΠΕΘ Φ.350/99/124100/E3
Άρθρο 22 του ν. 4728/2020 (Α’ 186)
Άρθρο 288 του ν.4738/2020 (Α’ 207)

5 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΚΥΣΔΕ 
3 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΑΠΥΣΔΕ 
2 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΠΥΣΔΕ 

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια για υποψήφιους αιρετούς δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΔΕ) ή τη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΠΕ), αναλόγως της ειδικότητας. Η διαδικασία υποβολής της γίνεται μέσω του mySchool, χωρίς να απαιτείται έγκριση.

Για την υποβολή της αίτησης, χρησιμοποιείται η εξής ονομασία ανάλογα με τον τύπο του υποψηφίου:

  • ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ),
  • ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ/ΠΥΣΕΕΠ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ/ΠΥΣΕΕΠ),
  • ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ/ΚΥΣΕΕΠ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ/ΚΥΣΕΕΠ).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

  • Αίτηση Άδειας
  • Εγκύκλιος ανακήρυξης υποψηφίων αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης